未签劳动合同如何确定劳动关系 劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）中第一条与第二条 让劳动者搜集证据时无从入手。所以，给劳动者不妨通过以下几种方式来印证或者直接证明劳动关系的存在： 一、单位开的证明。通常在牵涉到工伤的交通事故案件中或者其他 ...
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条抑郁的黑狗不幸跟上了企业员工，并无情地撕咬他，用人单位又该如何处理相关的劳动关系问题呢？ 随着生活节奏的加快，越来越多的人面临着来自家庭、工作等 的医疗期合计不得低于24个月。也就是说，医疗期是根据员工在本单位的工作年限确定，而不是根据病情确定，但对于被鉴定为完全丧劳又不符合退休、退职条件的，应当 ...
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评析】 劳动者就其身份情况对用人单位作不实陈述的，如何确定双方之间是否存在劳动关系?此为本案争议焦点。我国《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动 2月北京某公司向其发放工资的情况。公司提交李A填写的入职登记表，并在劳动仲裁时认可李A自2008年9月1日至2009年3月25日在该公司工作 ...
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。但问题在于用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬如何确定，需要立法部门作出解释。 通过规定劳动关系各个阶段的工资水平，政府部门对工资的管理由底线 走向指挥，而用人单位也相应丧失了部分工资决定的自主权。 参考资料： 《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工 ...
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关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人 的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限 ...
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关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人 的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限 ...
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律师答：用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格； 2、用人单位 的劳动是用人单位业务的组成部分。 除此之外，还可参照下列情况认定劳动关系：1、工资支付凭证或职工工资表；2、工作证、服务证等能证明身份的证件；3、登记表 ...
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争议发生之日，并依据国家有关规定予以受理和处理该意见显然排斥了将劳动争议发生之日确定为争议事由的发生之日，该意见实质还同时表明：争议事由的发生 劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。该款表明，即使用人单位能证明劳动者在主张权利 ...
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争议发生之日，并依据国家有关规定予以受理和处理该意见显然排斥了将劳动争议发生之日确定为争议事由的发生之日，该意见实质还同时表明：争议事由的发生 劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。该款表明，即使用人单位能证明劳动者在主张权利 ...
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。笔者认为，原告有正当理由不到庭包括庭前通知和事后告知，即原告在开庭前确定自己有正当理由无法按时到庭的，可以申请法院延期开庭，但无法与法院联系或来不及 仲裁裁决应自裁定送达当事人之日起发生法律效力。三、关于未签订劳动合同而存在事实劳动关系如何认定的问题审判实践中，许多职工都没有和用人单位签订书面的劳动 ...
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