和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 二、承揽合同、劳务合同的实务比较 关于承揽合同与劳务合同之间的具体差别,请大家 预测,当事人双方存在某一方为自然人或双方均为自然人的情况下,尽可能使用承揽合同规定双方权利义务,规定需要承揽方完成的工作结果等等。 现商业保险种类相当 ...
//www.110.com/ziliao/article-717872.html -
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和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 二、承揽合同、劳务合同的实务比较 关于承揽合同与劳务合同之间的具体差别,请大家 预测,当事人双方存在某一方为自然人或双方均为自然人的情况下,尽可能使用承揽合同规定双方权利义务,规定需要承揽方完成的工作结果等等。 现商业保险种类相当 ...
//www.110.com/ziliao/article-717871.html -
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则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较 的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。劳动合同与劳务合同有区别劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-111894.html -
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规定的范围内约定的,法律未作强制性规定。 从适用的法律规范来看 1.劳动合同由劳动法律规范来调整,而劳务合同由民事法律规范来调整规范。 2.劳务 劳动纪律,双方存在隶属关系。 法律责任后果不同 1.用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁 ...
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之间由于劳务问题成立的契约。劳动合同与劳务合同的区别主要表现在: 1、 当事人的性质不同。劳动合同的双方当事人,就是劳动关系的双方当事人(例如,一方为企业、事业、机关、团体等单位的行政,另一方为劳动者);而劳务合同的双方当事人,是相对独立的经济实体,是经济流通关系的双方当事人。 2、 合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-245967.html -
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则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较 而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。 劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-578796.html -
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劳动关系与劳务关系如何区别劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理, 是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织,另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人,或者都是单位,也可能一方是单位,一方是 ...
//www.110.com/ziliao/article-109010.html -
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劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位 按约支付报酬,双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。 三、从支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-242394.html -
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应以自己的风险独立完成工作,对工作成果的完成负全部责任。 关于雇佣合同与承揽合同的区别与认定标准,可综合下列因素分析判断:(1)当事人之间是否存在控制、 劳动工具或设备,限定工作时间;(3)是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬;(4)是继续性提供劳务,还是一次性提供工作成果;(5)当事人一方所提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-217059.html -
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当劳务关系的平等主体是两个,而且一方是用人单位,另一方是自然人时,它的情形与劳动关系很相近,从现象上看都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬 它们相联系的一面。劳动关系与劳务关系的区别主要有五点: 1.主体不同。 2.关系不同。 3.劳动主体的待遇不同。 4.适用的法律不同。 5.合同的法定形式不同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-593915.html -
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