没有与劳动者续签劳动合同，双方劳动关系依然存在。这种情况劳动者是否可以要求支付双倍工资？实践中存在很大争议。 要解决上述问题，首先应当要了解劳动法的立法宗旨 起诉时却不能证明与用人单位之间存在劳动关系而败诉的境地。而部分用人单位想要规避劳动合同法关于签订书面劳动合同的规定，与劳动者签订一次固定书面劳动 ...
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最长不得超过6个月。 4、应在劳动合同中明确约定工资、奖金及其它费用。关于劳动合同中的工资金额，不仅是加班费的计算基数，也是经济补偿金、生活补助费 规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果 ...
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磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。 他人代签劳动合同，能否要求公司支付双倍工资 司法实践中，如用人单位已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者 本意不符，不利于保护劳动者权益。 关于补签或者倒签劳动合同应否向劳动者支付二倍工资问题，二者应适用不同的法律后果：补签劳动合同，能证明签订劳动合同 ...
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双方却因为劳动纠纷而闹上法庭。 在用人单位所提交的劳动合同中，阿频的工资标准定为2300元，劳动合同期限自2011年8月开始。但阿频提出，用人单位提交 小王的工作能力是否能够达到公司要求的问题，法院经审理查明，双方在劳动合同中关于小王工作内容的约定是达到公司要求，但对于什么是公司要求则未能予以明确，且 ...
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双方却因为劳动纠纷而闹上法庭。 在用人单位所提交的劳动合同中，阿频的工资标准定为2300元，劳动合同期限自2011年8月开始。但阿频提出，用人单位提交 小王的工作能力是否能够达到公司要求的问题，法院经审理查明，双方在劳动合同中关于小王工作内容的约定是达到公司要求，但对于什么是公司要求则未能予以明确，且 ...
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中，事先固定劳动者具体加班工资，只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。因此，在劳动合同中约定固定加班费，并每月按约定支付固定加班费属违法 委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十七条规定的误解。该条规定，用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否 ...
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仲裁时效如何计算 一、实务做法 未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签 采纳。2011年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，对双倍工资的时效起算点作出了明确规定。第一条 ...
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和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。 （5 的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时， ...
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乙方签名处并非其本人签字。公司认为，文某否认劳动合同真实性，应当出示证据证明。关于劳动合同的真伪应该由哪方举证的问题，双方争执不休。那么，到底应该由哪一方承担 辅助证据。 最后经司法鉴定，劳动合同中劳动者的签名非文某所签。于是，劳动人事争议仲裁委裁决公司支付文某未签订劳动合同的双倍工资差额。(王林虎)...
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。 法官释法： 本案因企业劳动管理不规范引发，所涉及的未签劳动合同二倍工资的问题是目前劳动争议领域非常普遍的争议。劳动合同法第十条明确规定，建立 采用书面形式。也就是说，如果劳动者的工作岗位在劳动合同中有明确具体的约定，那么对于劳动者岗位的调整应当与劳动者进行协商，在协商一致的基础上进行变更。但司法 ...
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