合同。的改变，便可以分析得知。因此，应当认为用人单位是有权决定是否同意订立第三次劳动合同的，而并不是强制性的。但如果用人单位同意续订，就不能 是因为《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此劳动合同属于要式合同，必须以书面形式签订，以避免发生争议是无法有效的还原客观事实，不利于维护 ...
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1、详细了解用人单位的信息，确保用人单位的合法性。 在签订劳动合同是，劳动者用仔细查看企业是否经过工商部门登记、注册有效期，确保明确用人单位的合法性，否则， 的劳动合同书会是一份无效合同。 2、劳动合同要采取书面形式签订。 用书面形式明确双方的权利义务，便于合同的有效履行，若发生劳动争议，也有证据可 ...
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其在原审的诉讼请求。 二审法院经审理认为，书面劳动合同并非判断劳动双方是否形成劳动关系的绝对标准，判断劳动关系是否建立的标准应当是实际用工，虽然孙某某与基 合同，虽然其在形式上符合劳动合同的成立要件，也不存在《劳动合同法》第二十六条规定的合同无效情形，但能否当然地认定此类劳动合同有效，或者直接适用《 ...
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其在原审的诉讼请求。 二审法院经审理认为，书面劳动合同并非判断劳动双方是否形成劳动关系的绝对标准，判断劳动关系是否建立的标准应当是实际用工，虽然孙某某与基 合同，虽然其在形式上符合劳动合同的成立要件，也不存在《劳动合同法》第二十六条规定的合同无效情形，但能否当然地认定此类劳动合同有效，或者直接适用《 ...
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其在原审的诉讼请求。 二审法院经审理认为，书面劳动合同并非判断劳动双方是否形成劳动关系的绝对标准，判断劳动关系是否建立的标准应当是实际用工，虽然孙某某与基 合同，虽然其在形式上符合劳动合同的成立要件，也不存在《劳动合同法》第二十六条规定的合同无效情形，但能否当然地认定此类劳动合同有效，或者直接适用《 ...
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经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于 中约定的事项对于某些事项，法律不做强制性规定，由当事人根据意愿选择是否在合同中约定，劳动合同缺乏这种条款不影响其效力。我们可以将这种条款成为可备条款 ...
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生活中，如不能证明劳动者的行为构成诈骗，但双方未签订书面劳动合同，用人单位是否就应当支付未依法签订书面劳动合同的双倍工资呢？对此各地有不同的执行口径。有的地方 形式作为书面形式的一种，在法律未予否定的情形下，不应排除在劳动合同的书面形式之外。但需注意，用人单位仅凭一份聘用书是不能反映双方的合意以及合意 ...
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本案焦点问题主要是两个，一是劳务派遣合同是否有效；二是无固定期限合同是否解除。 【评析】 一、派遣合同是否有效 1、本案不属于实质意义上的劳务派遣 七条的规定，劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同，在协商解除劳动合同时，如劳动者提出的，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位可不支付经济补偿。 ...
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通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应 人员接替其工作。 二、公司是否可以拒绝员工辞职《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予 ...
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了合同法律的变化情况(如扩大合同主体、扩大合同书面形式等)，避免了法律适用的混乱。而将口头合同诈骗定性为合同诈骗，不仅没有实际意义，反而会因混淆普通 合同。那么，能否由此认定合同诈骗罪中的合同就是书面形式?笔者认为，尚需综合考虑相关合同法律在“签订”的表述上是否超出其字面含义。《技术合同法》与《涉外 ...
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