。 具体而言这七个方面的内容如下： 劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限 明确该劳动报酬是税前还是税后等就可以了。 劳动纪律。劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中，白领们对此也应做 ...
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应当以书面形式订立，有特别规定的除外。劳动合同条款要具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四 规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的， ...
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几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。审查培训条款最关键看 经济损失的违约金。一般情况下，劳动合同中相关条款应当包括对违约的情形、赔偿的范围、处罚的方式、违约金的计算方法、违约金的数额等内容作出明确约定，才 ...
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合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。一般情况下，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同 等手段，使对方当事人违背其真实意思而订立和变更的劳动合同也是无效劳动合同。需要指出的是，该项内容不仅指用人单位，也包括劳动者在内。 第 1 页 其二 ...
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方面凸现了质的飞跃，使她真正成为一部保护劳动者的圣经！那么这些飞跃体现在哪些方面呢？下面分述如下： 一、对直接涉及劳动者切身利益的规章制度的制定上要经 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人 ...
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方面凸现了质的飞跃，使她真正成为一部保护劳动者的圣经！那么这些飞跃体现在哪些方面呢？下面分述如下： 一、对直接涉及劳动者切身利益的规章制度的制定上要经 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人 ...
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方面凸现了质的飞跃，使她真正成为一部保护劳动者的圣经！那么这些飞跃体现在哪些方面呢？下面分述如下： 一、对直接涉及劳动者切身利益的规章制度的制定上要经 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人 ...
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合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。一般情况下，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同 等手段，使对方当事人违背其真实意思而订立和变更的劳动合同也是无效劳动合同。需要指出的是，该项内容不仅指用人单位，也包括劳动者在内。 其二，用人单位 ...
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）的；（３）被人民法院依据刑法免予刑事处分的。但要注意追究刑事责任与一般打架斗殴受治安管理处罚的区别，对于违反治安管理的其他违法行为，可规定在 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 操作要点： 1、提前30日书面通知和额外支付劳动者一个月工资，用人单位具有选择权， ...
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情节严重时，用人单位才可依法作出解除劳动合同的决定。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的这里的重大损害一般由用人单位的内部规章规定，因为企业 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业 ...
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