固定期限的，所以，我申请劳动合同到期后公司跟我续签无固定期限的合同。对方表示会跟领导汇报。 苏茵晨认为：单位之所以要期满终止合同，主要是不想跟我签订无固定期限 余元，便给人事部回复邮件，称不同意降薪。 有同事告诉刘蕊芯，这次降薪只针对工资高、提成多的业务员，想以此来逼迫这些人辞职。果然，有六七个业务员 ...
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固定期限的，所以，我申请劳动合同到期后公司跟我续签无固定期限的合同。对方表示会跟领导汇报。 苏茵晨认为：单位之所以要期满终止合同，主要是不想跟我签订无固定期限 余元，便给人事部回复邮件，称不同意降薪。 有同事告诉刘蕊芯，这次降薪只针对工资高、提成多的业务员，想以此来逼迫这些人辞职。果然，有六七个业务员 ...
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主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续 依法终止。劳动合同到期以后，单位既没有通知职工履行终止劳动合同的手续，也没有与其续签合同，形成劳动关系事实上的延续，若此时用人单位再解聘职工或职工主动辞职，应认定 ...
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合同的执行情况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大 不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门仲裁，如果有一方对仲裁结果不同意，该方可向北京市人民法院起诉。nbsp１３．１临时性人员的定义，指聘用期不 ...
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合同的经济赔偿金。但该公司认为双方的劳动合同到期后因种种原因未及时续签，公司仍按时足额支付工资，应视为双方以原条件继续履行合同，不应支付双倍工资及 后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。同时，《劳动合同法》 ...
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将顺延至三期期满为止。2013年11月，陈某提出辞职，双方解除劳动关系。后公司调查发现陈某直到劳动合同到期时也没有怀孕，她提供的证明都是伪造的。公司 流产后的医院记载或医疗行为，在此期间陈某一直在公司工作，因此双方的劳动关系合法有效，不同意该公司的请求，于是产生争议。 律合劳动法专家认为：《劳动法》 ...
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，被告未经原告同意擅自安排原告到物业公司工作，属于变更劳动合同的用工主体。原告拒绝这一安排后，被告强行阻止原告进入办公区域，属于不提供劳动条件。因此 是调整原告的考勤授权，被告为原告继续工作提供了相关的劳动条件。原告书面通知解除劳动合同属于主动辞职，被告没有义务支付经济补偿金。 近日，长宁区法院对此案 ...
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多家公司承担连带责任。 三、劳动合同订立 29、劳动合同期满后未续订，劳动者仍在原用人单位继续工作，用人单位提出解除劳动关系的如何处理? 劳动者同意解除 的，劳动者可另行依法主张用人单位承担未订立书面劳动劳动合同的法律责任。 36、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，此后劳动者以连续订立两次固定期限 ...
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25日来公司办理工作交接，然后，到人力资源部办理离职手续。若到期未来办理，视同你自动离职。 周溪茜按单位要求，去单位办理了工作交接和离职手续，双方自此解除了 1日至2017年1月25日与她存在劳动关系，但她因为与那两家公司的社保问题而主动辞职，我单位不同意支付解除劳动合同经济补偿。 周溪茜反驳说：虽然 ...
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合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题， 合同， 无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。 三、辞职需要赔偿公司损失吗《劳动法》一方面赋予 ...
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