。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 三、公司可以辞退员工的情形 1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 ...
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合同、辞退员工未通知工会等情形则属于违法。 单位违法解除终止劳动合同须赔偿 我们是用人单位，辞退个员工，仲裁委、法院都让我们支付赔偿金，难道公司连个用工自主权都 劳动合同后就可签订无固定期限的，所以，我申请劳动合同到期后公司跟我续签无固定期限的合同。对方表示会跟领导汇报。 苏茵晨认为：单位之所以要期满 ...
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合同、辞退员工未通知工会等情形则属于违法。 单位违法解除终止劳动合同须赔偿 我们是用人单位，辞退个员工，仲裁委、法院都让我们支付赔偿金，难道公司连个用工自主权都 劳动合同后就可签订无固定期限的，所以，我申请劳动合同到期后公司跟我续签无固定期限的合同。对方表示会跟领导汇报。 苏茵晨认为：单位之所以要期满 ...
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罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同 工作的年限超过了1年，所以经济补偿也要增加半个月。 相关阅读： 未签劳动合同的法律责任有哪些。 一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法 ...
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经济补偿金。如原固定工在96年以后又再次重新续订合同的，到期终止没有经济补偿金。 （五）劳动合同对终止的经济补偿有约定的照约定办。 （三）用人单位未 解除劳动合同的举证责任因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法院或劳动争议 ...
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，被告知不予转正，这纯属变相辞退。我的试用期还有一个多月才到期呢？何来不予转正？刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同，经协商无效后，向仲裁 票据骗取报销款项，而且公司从来没有向自己出示过《员工手册》，对于公司对自己作出处罚的依据自己并不知晓，公司辞退属于违法解除劳动合同。 公司在庭审中列举大量证据 ...
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，被告知不予转正，这纯属变相辞退。我的试用期还有一个多月才到期呢？何来不予转正？刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同，经协商无效后，向仲裁 票据骗取报销款项，而且公司从来没有向自己出示过《员工手册》，对于公司对自己作出处罚的依据自己并不知晓，公司辞退属于违法解除劳动合同。 公司在庭审中列举大量证据 ...
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民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商；对违反法律、行政法规和劳动合同给其造成的损失，有获得经济补偿权；对用人单位违章指挥、强令冒险作业有拒绝权 合同或终止劳动关系，如原单位同意，当然可以提前办妥，但在与原单位劳动合同未到期的情况下，应与原单位尽量协商解决，必要时相应赔偿损失；如您在未 ...
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我爱我家公司，双方签订了三年期的劳动合同及《岗位聘任书》，同时约定以岗定薪、岗变薪变、薪随岗动。双方合同到期后，又续签了三年。张 。 我国法律规定，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人 ...
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