要求公司所支付其11个月的双倍工资。 开庭时，公司拿出了一份聘请协议，协议上约定甲方某公司聘请乙方陈某为外联经理，每月工资5000，乙方应该服从甲方 判断劳动合同合法？ 劳动合同，不是以文件的名称来认定的，应该以合同的内容以及双方的实质关系作为判断标准。如果作为劳动合同法合法的主体，在一份聘请协议书中 ...
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为三方合同，一方小杨、一方为电视台、另一方为某公司（最后与小杨实际发生劳动关系的公司）从这份劳动合同的签约主体我们可以看出，某电视台在与小杨签订 毕业生来说是非常重要的。 4、签订的劳动合同必须手持一份 劳动合同只有自己持有的时候才会对自己产生法律上的保障。其一是将来为自己主张权利时作为举证内容；其二 ...
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条款。 由此来看，《入职登记表》是周秀妮入职时填写的关于其个人情况的备案材料，不具备劳动合同的性质，且填写后交由咨询公司保存，周秀妮本人并不持有， 由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份的规定，因而，周秀妮填写的这份《入 ...
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劳动合同丢失怎么办，是可以补签的。 一、一般劳动合同法一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到 应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。 第十条、 ...
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进入蔷薇公司工作时，填写了入职登记表。9月，双方又签订保密协议一份。2015年8月，蔷薇公司以旷工、不遵守公司规章为由解除了与王某的劳动关系 从劳动合同签订目的来看，入职登记表和保密协议不能视为书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。国家强制签订书面劳动合同 ...
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进入蔷薇公司工作时，填写了入职登记表。9月，双方又签订保密协议一份。2015年8月，蔷薇公司以旷工、不遵守公司规章为由解除了与王某的劳动关系 从劳动合同签订目的来看，入职登记表和保密协议不能视为书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。国家强制签订书面劳动合同 ...
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合同意愿。仅凭一份录用通知并不能反映公司与员工双方的合意以及合意的完成。因此，公司仅向员工发放录用通知的做法，依法不能视为其已与员工签订劳动合同。 其次，《 向劳动者每月支付二倍的工资。据此，未签订劳动合同的员工依法可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，具体起算时间是自工作第二个月起至辞退时。...
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电脑里的，所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是 ...
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为暂停缴费的情况，92年底前连续工龄为10年7个月。此外，孙某某持有一份盖有上海基展贸易有限公司公章的承诺书，载明欠孙某某工资款72000元整，由董事长 意见： 第一种意见认为，孙某某与基展公司签订的劳动合同是在双方协商一致的情况下签订的，符合劳动合同成立的形式要件，且不具备《中华人民共和国劳动合同法 ...
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为暂停缴费的情况，92年底前连续工龄为10年7个月。此外，孙某某持有一份盖有上海基展贸易有限公司公章的承诺书，载明欠孙某某工资款72000元整，由董事长 意见： 第一种意见认为，孙某某与基展公司签订的劳动合同是在双方协商一致的情况下签订的，符合劳动合同成立的形式要件，且不具备《中华人民共和国劳动合同法 ...
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