发〔1995〕309号)规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。同时规定：国家另有 ：国家另有规定的，可以从其规定，是指现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发〔1986〕77号)及《全民所有制企业招用农民合同制工人的 ...
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的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低 ； 甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。 （九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的， ...
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合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即 ）款规定：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但根据 ...
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在2002年5月12日之后(含当日)企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，企业可以不向职工支付经济补偿金，但劳动合同另有约定的从其约定。 二、经济补偿金的具体 月27日之前职工在本企业的工作年限，每满一年发给一个月本企业平均工资的补偿金，工作年限在十年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月本 ...
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一、劳动合同期满后有补偿金吗 首先，我国劳动法第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种： 第一：经 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 ...
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年计算。 协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限月工资 (月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资) 2. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当 ...
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》第三十八条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以 、劳动者共同作用下产生，资本、劳动者应该共享利润。从经济学理论来看，劳动者在劳动过程中应该分享利润（例如获得股权或者获得报酬包含应该获得相应企业利润），但是 ...
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条规定的法定延续情形的，从其规定。 但实践中常常出现这样的情况：劳动合同期满，而用人单位和劳动者均未采取任何措施，劳动者还继续在用人单位上班。 年限支付经济补偿金。 3.如果选择续签，应当及时签订书面劳动合同，最晚应当在劳动合同终止后一个月前。 4.如果双方无意续签合同，用人单位应当在劳动合同期满之前 ...
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的意见，第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金，国家另有规定的， 从其规定。 对此劳办发[1996]243号复函，做了明确规定，企业终止劳动合同应按国发(1996)77号《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条规定办理，即 ...
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规定，在合同有效期以内，如果存在（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二） 存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至三期期满之日，并支付解除劳动合同的经济补偿金。 辞退三期女职工，用人单位应当支付的三期工资如下： 1、孕期工资， ...
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