劳动合同法关于解除合同的规定 -法律常识搜索

劳动合同试用期规定归纳

四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同工资标准的，则二者取其高。八、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条 ...

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劳动合同试用期规定归纳

期的区别关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5号）的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人工资标准的，则二者取其高。八、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条 ...

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析《劳动合同法》第39条第2项及第46条第7项

。一审法院认为，原告公司与被告甄某某解除劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条规定中的情形，被告甄某某连续6天未到的法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定，例如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定国企的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以生活补助费， ...

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【无固定期限合同】用人单位单方解除无固定期限劳动合同的条件

条件和禁止用人单位单方解除劳动合同的规定. 《劳动合同法》没有特别规定无固定期限劳动合同的解除条件,而是与固定期限劳动合同及以完成一定工作任务为本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的. 笔者认为,对该条款关于应当优先录用的理解,要放在同等情况下 ...

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走出劳动合同争议新迷局

劳动合同关系，诉求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于双方的争议焦点即小王的工作能力是否能够达到公司要求的问题，法院经审理查明，双方在劳动合同某支付违约金25万元。厦门中院依据《中华人民共和国劳动合同法》关于保守商业秘密和竞业禁止的相关规定，判令支持了用人单位的该项主张。【法官支招】莫触 ...

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走出劳动合同争议新迷局

劳动合同关系，诉求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于双方的争议焦点即小王的工作能力是否能够达到公司要求的问题，法院经审理查明，双方在劳动合同某支付违约金25万元。厦门中院依据《中华人民共和国劳动合同法》关于保守商业秘密和竞业禁止的相关规定，判令支持了用人单位的该项主张。【法官支招】莫触 ...

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劳务派遣三方如何解除合同？

，其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动不改正的；（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。可见，用工单位退回被派遣劳动者只能是因为劳动者不 ...

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试用期解除劳动合同的限制

情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。试用期用人单位时，用人单位要承担败诉的风险。劳动合同法第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ...

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劳务派遣三方如何解除合同？

规定，其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动不改正的；（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。可见，用工单位退回被派遣劳动者只能是因为劳动者不 ...

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用人单位在试用期内解除劳动合同的限制

的工作过程和业绩。以此作为抗辩的理由根据。劳动者在试用期解除劳动合同劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知依据劳动法，劳动者可以对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。1995年《劳动部办公厅关于试用期内 ...

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