发生变化的同一劳动者只能试用一次。 新法：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使工作岗位或工种发生变化，或者劳动者离职后重新入职，都不得再约定试用期。 工资标准的，则二者取其高。 八、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制 劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四 ...
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发生变化的同一劳动者只能试用一次。 新法：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使工作岗位或工种发生变化，或者劳动者离职后重新入职，都不得再约定试用期。 工资标准的，则二者取其高。 八、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制 劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四 ...
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的一个月应当视为正式用工。此外，《劳动合同法》还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位 。增加三种情况劳动者可随时解除合同【模拟案例】2008年7月，小刘与单位的合同还有3个月到期。小刘发现单位未依法为其缴纳社会保险费，小刘提出 ...
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的技术资格证书便可以终止劳动合同。所以，劳动合同法应当对于试用期作出合理定位，既要体现签订用工的灵活性，也要保证劳动合同的严肃性。 劳动合同期限长短问题，从发达 的性质及生产等等诸多原因，决定其用工的劳动合同期限也不尽相同。笔者认为，《劳动合同法》应当原则上规定用人单位制定劳动合同期限短、中、长期的 ...
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合同期限内。 不同行业、不同工种、不同岗位的具体情况各不相同，对试用期的要求也应该有所区别。具体到某一工作岗位的试用期，可以由用人单位和劳动者进行协商，按照不同工种、不同岗位对劳动者素质的要求和该工作岗位操作的难易程度，规定一个具体的试用时间段。按照《劳动合同法》的规定，试用期一般为一个月到六个月 ...
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合同期限内。 不同行业、不同工种、不同岗位的具体情况各不相同，对试用期的要求也应该有所区别。具体到某一工作岗位的试用期，可以由用人单位和劳动者进行协商，按照不同工种、不同岗位对劳动者素质的要求和该工作岗位操作的难易程度，规定一个具体的试用时间段。按照《劳动合同法》的规定，试用期一般为一个月到六个月 ...
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合同期限内。 不同行业、不同工种、不同岗位的具体情况各不相同，对试用期的要求也应该有所区别。具体到某一工作岗位的试用期，可以由用人单位和劳动者进行协商，按照不同工种、不同岗位对劳动者素质的要求和该工作岗位操作的难易程度，规定一个具体的试用时间段。按照《劳动合同法》的规定，试用期一般为一个月到六个月 ...
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，可以理解为双方只约定了一次试用期，并不违反劳动合同法关于试用期的规定；如果3个月的试用期已经届满，则不能再将试用期延长至六个月，因为双方约定 支付小张赔偿金14000元（3500元4个月），该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资18000元（3000元6个月）。也就是说该用人单位不但未获得任何益处，还 ...
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工作岗位变为人事管理，合同期限从2016年3月至2017年2月，试用期为2个月，试用期工资为每月3500元月，转正后工资为每月4500元。合同到期后，某 款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 虽然《劳动合同法》第十九条对试用期的约定作出了规定，但实践中对如何理解同一用人单位与同一劳动者 ...
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合同 试用期 最长不超过6个月 《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定 ...
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