也是劳动争议的多发期，那么试用期用工有哪些常见问题？又应当如何避免纠纷发生？小编对此进行了梳理。 试用期期限有多长？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九 ，及时为劳动者参加社会保险才是真正解决这一问题的关键。 提醒 另外，试用期内员工发生工伤，停工留薪期是否计入试用期？需要说明的是，停工留薪期是指 ...
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并要求员工签收。 四、规章制度制定中应注意的几个问题 1、规章制度要简明。 对于劳动关系的管理，劳动法规中其实也有相关的规定，如果法律法规有规定的，直接按法律法规来执行就可以了，不需要写进规章制度中，以免造成规章制度过于繁杂。 2、内容不违法。 《劳动合同法》第4条的规定主要强调了规章制度通过的民主 ...
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劳务派遣期限。《劳动合同法》第59条第2款规定：用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 用工成本和减少劳资纠纷的优点，在《劳动合同法》颁布之后，已经是大大受限，对此，企业应当即时转变思维，改变观念，寻求新的解决问题的方法。同时，随着 ...
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难点较多，涉及公司法等其他法律的问题，有待于立法上去完善解决，根据夫妻财产制度的立方精神，现在司法实践中有几个问题应该明确：(1)股份(或股权)肯定 特定。 我国新婚姻法规定的夫妻财产制度内容十分丰富，需要探讨的问题也很多，例如夫妻财产制度内容的问题，婚姻法中夫妻财产制度与公司法、合同法、继承法等法律 ...
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终止。显然，劳动法确立了劳动合同终止与解除的并列说。考虑到劳动合同终止与解除存在以下几方面的不同，劳动合同法延续了劳动法并列说的做法。第一、阶段不同 过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。根据法律、行政法规的规定，我国劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件大致有两个，一是劳动者已退休；二是 ...
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赔偿金。另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。这时劳动关系尚未建立，劳动合同法没有对这种情况下违*合同的责任作出规定，这就需要合同双方在订立劳动合同 需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此，劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬主要包括以下几个方面：第一，用人单位工资水平、 ...
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的法律关系，因此改制方案应当符合《合同法》、《公司法》等相关法律的规定。主要应当注意以下几个问题： 1、要注意是否违反公司对外投资超过公司净资产50% 问题应当首先解决，即改制企业拖欠职工的工资、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴的社会保险费，应当以改制企业现有资产清偿。 3、劳动关系处理情况。 ...
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正常工作期间的工资，而不额外支付未休年休假工资。 四、年休假操作中的十个问题 1、如何安排员工休年休假？ 用人单位在具体安排上要根据生产任务、员工的实际 规定。职工有权根据《劳动合同法实施条例》第十八条第四、五、十项规定与用人单位解除劳动合同，并获得经济补偿。 10、年休假纠纷的解决途径？ 用人单位不 ...
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，明确告知劳动者后让劳动者签字。 试用期间解除合同是否需要支付补偿金？ 经济补偿金的主张必须符合法律规定，劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济 制度仍然实行，在新规定未出台之前，企业可按《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》（中发电【1991】2号）安排劳动者休假。该文件规定， ...
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关系。 《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 的两个法律概念。简单来说，劳动关系与劳务关系在以下方面存在区别： 一、 适用法律不同 劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规，且需要 ...
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