完成。劳动者即使不能胜任工作，也不能直接被辞退。经过培训或者调整工作岗位后，如果劳动者仍然不能胜任工作，才可以解除劳动合同。相关法律规范nbspnbspnbspnbsp解答分析nbspnbsp你公司的裁员符合法律规定的经济性裁员的条件，但公司的裁员程序却不合法，该行为属于任意裁员，因此你公司应当撤销 ...
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不用来公司上班了。他随即向区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司补发工资，并继续履行劳动合同。劳动局有关负责人分析，劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知 提出劳动仲裁。劳动法专家左祥琦说，这些案例都是年底续订劳动合同时比较普遍存在的纠纷。首先，根据《北京市劳动合同规定》第四十五条的规定：劳动合同 ...
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单某某。 原告北京泛太物流有限公司(以下简称泛太物流公司)因与被告单某某发生劳动争议纠纷，向北京市海淀区人民法院提起诉讼。 原告泛太物流公司诉称：被告单某某于2011 的额外利益。其次，结合单某某持有的《员工录用审批表》分析，该表已基本实现了书面劳动合同的功能。表中明确约定了单某某工作部门、工作地点、 ...
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违约金的方法与数额也有所不同。 员工违纪处理的案例 2004年11月1日，张某与大冶特殊钢股份有限公司签订劳动合同，合同期限为2004年11月1日至2014 须证明损害及因果关系。而此类举证，不但困难，且易产生纠纷，因而当事人为避免上述困难及纠纷，预先约定损害赔偿数额或者其计算方法，不失为良策，一方面 ...
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年11月至2010年5月，后因其本人原因离开公司，单方面违反劳动合同，造成合同关系非正常解除；原告系手部残疾人士，在2009年10月经宜宾市疾控预防 、劳动能力鉴定费等，应当从工伤保险基金支付。 【案例分析意见】 在劳动争议案件中涉及到工伤保险待遇争议的。需要区分具体的情况：用人单位为职工缴纳工伤保险 ...
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年11月至2010年5月，后因其本人原因离开公司，单方面违反劳动合同，造成合同关系非正常解除;原告系手部残疾人士，在2009年10月经宜宾市疾控预防 、劳动能力鉴定费等，应当从工伤保险基金支付。 【案例分析意见】 在劳动争议案件中涉及到工伤保险待遇争议的。需要区分具体的情况：用人单位为职工缴纳工伤保险 ...
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的平均工资为1483元。公司自2010年2月28日合同到期后一个月内未与徐**签订过任何的劳动合同，公司自1996年至2001年5月未给徐**购买 2011年3月社会保险费。 法律分析：2月28日，向深圳市罗湖区劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁，要求请求裁决支付未签订劳动合同的双倍工资16313元(从 ...
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提出异议，但并未申请重新鉴定，法院予以采信。虽因被告无资质导致合同无效，但其劳动和建筑材料已经物化在建筑工程中，故原告在扣除被告实际施工工程价值 材料进行检验、分析、判断，并不对送检材料的来源、真实性、合法性进行审查。因此，对自行委托鉴定意见的审查是十分必要的，而且要更加严谨。建设工程合同纠纷司法实践 ...
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有重大过失，因此保险公司拒绝理赔。双方为此发生纠纷。福利院李某遂起诉至法院，请求保险公司按照双方签订的人身保险合同承担保险责任。 【分歧】 在本案中，李 与投保人有抚养、赡养或者关系的其他家庭成员、近亲属；（四）与投保人有劳动关系的劳动者。保险利益包括财产利益和人身利益两个方面。从以上法律规定可以看出 ...
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有重大过失，因此保险公司拒绝理赔。双方为此发生纠纷。福利院李某遂起诉至法院，请求保险公司按照双方签订的人身保险合同承担保险责任。 【分歧】 在本案中， )前项以外与投保人有抚养、赡养或者关系的其他家庭成员、近亲属;(四)与投保人有劳动关系的劳动者。保险利益包括财产利益和人身利益两个方面。从以上法律规定 ...
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