,碰到这种情况,我们该如何处理?解答分析nbspnbsp你单位对该员工作出的警告处分并未导致劳动合同解除、变更,或经济扣罚影响该员工基本生活。根据相关的 准则,以减少不必要的争执,我想这对贵公司的管理是非常有益的。相关法律规范nbspnbsp上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第( ...
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只给我几个月的赔偿,说是只赔偿到2001年止。我从相关法律了解到单位应该按我的工龄年数来赔偿(每满一年赔偿一个月,最多不超过12个月)。不知道单位 保守在工作中获取的商业秘密等没有补偿。劳动仲裁的时效是自劳动纠纷发生之日起六十天,如果要保护自己的权利,不要错过时效。合同解除的赔偿问题合同解除的赔偿问题...
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,从而不能出现当事人预想达到的解除效果,甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中,除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁,被 计算的数额略有不同。 对于劳动合同终止经济补偿金的问题,《劳动合同法》之前的法律、法规规定,劳动合同自动终止的,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而 ...
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不予支付。 【分歧】 针对劳动者刘某拒绝签订劳动合同,用人单位是否需要再承担双倍工资的问题,存在以下两种不同的意见: 第一种意见认为,用人单位不应承担 法律规定也赋予了用人单位可以解除劳动者的劳动关系,倘若用人单位让劳动者继续在公司提供劳动,则当然需要承担因未签订劳动合同而产生的法律责任。 【管析】 ...
//www.110.com/ziliao/article-723573.html -
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1个月内将职工档案交其新的工作单位或者其户口所在地街道劳动部门。劳动部1996年颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,在劳动者履行了 并不完善,对于劳动合同解除或终止时,用人单位和劳动者在工作交接过程中双方享有的权利和义务、劳动者档案移交和社会保险手续转移期限以及当事人不履行法律规定义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-268992.html -
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1个月内将职工档案交其新的工作单位或者其户口所在地街道劳动部门。劳动部1996年颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,在劳动者履行了 并不完善,对于劳动合同解除或终止时,用人单位和劳动者在工作交接过程中双方享有的权利和义务、劳动者档案移交和社会保险手续转移期限以及当事人不履行法律规定义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-177106.html -
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,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的。 三、用人单位预告通知解除劳动合同,有以下一些举证责任问题: (一)劳动者医疗期满后仍然不能 的,还需要保存相应的培训资料。 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同解除的举证责任 根据《劳动合同法》第四十条第(三)项规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-801802.html -
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2001年12月26日劳动部发文《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后在有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》规定: (一) 该文废止后, ,应当优先录用被裁减的人员。 工会对劳动合同解除的监督用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为用人单位违反法律、法规和有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-579164.html -
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情况可以延长,但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的,可延长至十二个月,该试用期包括在聘用合同期内。 二、试用期和见习期 的,均为违法约定试用期。 十一、劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题 1、劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定。 试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-270818.html -
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(4)用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务 实践中,发生在劳动合同解除或者终止之后的一些劳动争议,往往因为时过境迁, 后,有的用人单位刁难劳动者,不开具有关解除或者终止劳动合同的证明,扣押劳动者档案,对社会保险问题含糊其辞等。有的劳动者不辞而别,有的则不办理工作交接手续, ...
//www.110.com/ziliao/article-246597.html -
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