余件仲裁处理案件中，经过层层筛选综合衡量评选出的具有典型性、指导性、代表性的案例。本报特辟专栏，逐一刊登，以飨读者。 案情简介： 何某于2014年11 工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社 ...
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一公司上班往往不会再交纳工伤保险，发生了伤害，工伤如何认定?谁应承担工伤责任? 案例： 我是某公司的一名正式职工,因公司生产经营困难,大部分职工长期放假在家闲 在本公司。请问:像我这样的情况,工伤保险待遇应由谁承担? 律师分析： 按照原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部 ...
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单位应当如何规范用工管理才能避免潜在的法律风险?以下从3个案例来分析适用工伤还是侵权来维权更合适。 案例一： 张某为无业人员，当某公司承接到工程需要 事实劳动关系，其有权参照工伤保险条例向某公司主张工伤赔偿。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动 ...
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《解释》中第12条之规定，现作本文，抛砖引玉，以求教于方家。 二、案例：2004年5月12日，甲在因公外出期间发生本人无责任的道路交通事故而死亡 或用人单位对侵权人的追偿权（社保基金或用人单位已支付的情况下）、劳动和社会保障部通过规章明确在劳动者已获得侵权人完全赔偿的情况下免除其支付工伤保险待遇补偿 ...
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但对如何判定因履行工作职责受到暴力伤害则成为实践中的疑难。对此，劳动和社会保障部办公厅对大连市劳动保障局关于对《工伤保险条例》有关条款释义的复函中指出，因履行 与张某寻衅滋事的打架不同，故不应被排除在工伤范围之外。 案例二中，从整个事件的发生、发展情况分析，齐某被宋某致伤与其履行工作职责并无必然联系。 ...
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日，宜宾市人力资源和社会保障局作出：宜人社工认字【2014】1409号工伤决定书，认定原告的职业病为工伤。工伤认定后，原告向宜宾市劳动能力鉴定委员会申请 劳动能力鉴定费等，应当从工伤保险基金支付。 【案例分析意见】 在劳动争议案件中涉及到工伤保险待遇争议的。需要区分具体的情况：用人单位为职工缴纳工伤 ...
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日，宜宾市人力资源和社会保障局作出：宜人社工认字【2014】1409号工伤决定书，认定原告的职业病为工伤。工伤认定后，原告向宜宾市劳动能力鉴定委员会申请 劳动能力鉴定费等，应当从工伤保险基金支付。 【案例分析意见】 在劳动争议案件中涉及到工伤保险待遇争议的。需要区分具体的情况：用人单位为职工缴纳工伤 ...
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所欠员工工资一直未有给付。众雇员因索要未果，遂向江苏省淮安市淮安区人力资源和社会保障局(以下简称淮安区人社局)举报，淮安区人社局接报后以在其住处 ，对其实施的外逃行为，以拒不支付劳动报酬罪定罪处罚是正确的。 本案案号：(2014)淮法刑初字第0370号 案例编写人：江苏省淮安市淮安区人民法院 贺同新...
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在48小时之内经抢救无效死亡，不属于视同工伤情形。 第二种意见认为，参照原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条规定，对 发病后未及时就医，在下班后病情突然加重在初始发病48小时内经抢救无效死亡的案例并不在少数，如将职工未能立即就医诊治排除在工伤认定之外，因其未能及时就医诊治 ...
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发病后未及时就医，在下班后病情突然加重在初始发病48小时内经抢救无效死亡的案例并不在少数，如将职工未能立即就医诊治排除在工伤认定之外，因其未能及时就医 视为工伤的必要条件。 2.对48小时内抢救无效死亡的时间起算点问题。 原劳动和社会保障部于2004年11月1日作出的劳社部函[2004]256号《关于 ...
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