工伤认定申请不再适用工伤认定行政程序，工伤保险待遇也不再从工伤保险基金支付，但这并不意味着职工将丧失获得工伤赔偿的实体权利，因为劳动者享受劳动保护，因工受伤享受 要求赔偿的，诉讼时效期间为一年。职工作为特殊主体，其因工伤事故受到人身损害，尽管有《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法律的特别保护，但法律 ...
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审查都不必，那么就根本不必受理了。于是就归谬推出：工伤职工申请仲裁时不能提供工伤认定决定的，不属于劳动争议案件处理的范围。 二、只要满足用人单位未在本条 ，只要满足用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，不能附加或人为设置工伤职工必须提供工伤认定决定作为由该用人单位负担的另一前提要件。 ...
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时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请 人需要补正的全部材料。申请人按照 者为四级。 （1）、伤残鉴定申请人：用人单位、职工或者其直系亲属均可作为申请人申请伤残鉴定。 （2）、申请的提出：应当在职工医疗终结期满三十日 ...
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发机械厂仍聘用其从事有偿劳动，李帮群系上班时受伤，根据最高人民法院行政审判庭（2010）行他字第10号答复的精神，符合工伤认定的条件，人社局 出的铁花击伤左眼，符合工伤认定条件，人社局作出不予认定工伤无法律依据。 3.本案认定为工伤有利于实现对劳动者的平等保护 平等作为社会主义核心价值观社会层面的价值 ...
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时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请 人需要补正的全部材料。申请人按照 者为四级。 （1）、伤残鉴定申请人：用人单位、职工或者其直系亲属均可作为申请人申请伤残鉴定。 （2）、申请的提出：应当在职工医疗终结期满三十日 ...
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2款规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社保局在其行政管理区域内具有依法作出受理或不受理工伤认定决定的法定职权。本案中 陈某作为某镇政府聘用的交通执勤人员，在相关部门沿未作出明确规定的情形下，社保局没有法律依据认定陈某具有申请工伤的主体资格并对其作出工伤认定。 ...
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的放弃，故肖某并未丧失工伤保险待遇。 3、依工伤事实主张工伤赔付体现公平原则。 工伤认定是社会保险行政部门的职能，系行政行为。如果工伤职工因用人单位原因或 普通民事赔偿案件处理，这势必对劳动者显失公平。作为保障社会公平正义的最后一道防线，审判机构虽不能在劳动争议案件中进行工伤认定，但可依据查明的工伤 ...
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案件审理，法院认为本案的争议焦点为：李某作为正在享受养老保险的劳动者，与用人单位之间能否成立劳动关系，并成为工伤认定的主体。关于该问题存在三种不同意见，第一 法院的司法理念、司法水平，法官不能依个人情感一判了之。 第三种意见不是裁判标准，而是办案理念、司法良知与人文关怀。行政审判不仅背负法律监督职能， ...
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劳动关系的法定职权，以其作为被告诉至法院，要求撤销工伤认定中止通知，恢复工伤认定程序。 【分歧】 第一种观点认为，在工伤认定程序中，职工与单位 争议程序的。这种情况下，社会保险部门不能简单以存在劳动关系争议为由就中止工伤认定程序，因为依据《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有 ...
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劳动关系的法定职权，以其作为被告诉至法院，要求撤销工伤认定中止通知，恢复工伤认定程序。 【分歧】 第一种观点认为，在工伤认定程序中，职工与单位 争议程序的。这种情况下，社会保险部门不能简单以存在劳动关系争议为由就中止工伤认定程序，因为依据《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有 ...
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