，劳动者在该用人单位的工作年限。 另外，经济补偿的年限也是按本单位连续工龄计算。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 是否满一个月是不一样的。计算职工请病假的医疗期是否满一个月，连续病假的可以按自然月计算（不剔除法定节假日和休息日），累计病假的也可以按20.83天计算 ...
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可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续＿＿＿＿天以上，或月累计＿＿＿＿天以上，每天发给乙方＿＿＿＿元作为基本生活费。甲方每月至少发放 的富余人员；nbsp３．乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；②违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源， ...
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，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续天以上，或月累计天以上，每天发给乙方元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月日为 特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的；⑤经国家有关部门确认，甲方 ...
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期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，依据现行劳动法律法规，劳动者在参加工作后只要曾经在一个或两个以上用人单位 的法定年休假时，公司没有将2010年至2012年小王在家休息、未工作期间纳入工龄计算是有合法依据的，故小王目前只能按照每年5天的标准享受年休假。 ...
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个人缴纳失业保险费之前，国家规定计算的工龄视同缴费年限。 失业人员重新就业后的缴费年限可与失业前的缴费年限合并计算为累计缴费年限。 18、失业人员 的，按当地失业保险金标准领取失业保险金和享受其他失业保险待遇。 24、企业职工解除劳动关系，享受经济补偿后是否享受失业保险待遇? 答：企业职工与单位解除 ...
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个人缴纳失业保险费之前，国家规定计算的工龄视同缴费年限。 失业人员重新就业后的缴费年限可与失业前的缴费年限合并计算为累计缴费年限。 18、失业人员 的，按当地失业保险金标准领取失业保险金和享受其他失业保险待遇。 24、企业职工解除劳动关系，享受经济补偿后是否享受失业保险待遇? 答：企业职工与单位解除 ...
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个人缴纳失业保险费之前，国家规定计算的工龄视同缴费年限。 失业人员重新就业后的缴费年限可与失业前的缴费年限合并计算为累计缴费年限。 18、失业人员 的，按当地失业保险金标准领取失业保险金和享受其他失业保险待遇。 24、企业职工解除劳动关系，享受经济补偿后是否享受失业保险待遇? 答：企业职工与单位解除 ...
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合同时，提交了9份诊断证明、6张病休证明、19份医药费单据，要求公司为其累计支付病假工资、赔偿医药费损失、补缴五险一金。结合双方提交证据及争论的焦点，葛律师认为，这起争议的焦点是医疗期内职工的劳动合同期限是否应该顺延，即医疗期是否应该算在工龄内。 《劳动合同法》第45条规定：劳动合同期满， ...
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工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 * 劳动者未完成劳动定额或在试用期内，用人单位是否可以支付低于工资标准的工资？ 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国 实施办法之一》规定：职工到达法定离退休年龄，凡个人缴费累计满15年，或本办法实施前参加工作连续工龄（包括缴费年限）满10年的人员，均可享受 ...
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、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。 对于工作年限的确认，员工的档案是确定工作年限最好 存在重复享受年休假的问题。 7、员工严重违反单位规章制度，被用人单位解除劳动合同是否享受年休假？ 员工享受年休假是以员工的工作年限为依据，双方的 ...
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