工时制？ 1、标准工时制，是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。《劳动法》第三十六条规定： 权利的一道屏障。 四、用人单位应如何做好本单位工时变换管理工作？ 一般情况下，多数劳动者的工作时间为标准工时，如果在生产经营过程中，用人单位确实需要变更劳动者标准 ...
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工时制？ 1、标准工时制，是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。《劳动法》第三十六条规定： 。 第 4 页 四、用人单位应如何做好本单位工时变换管理工作？ 一般情况下，多数劳动者的工作时间为标准工时，如果在生产经营过程中，用人单位确实需要变更劳动者标准 ...
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了《法定节假日，究竟该如何支付工资》一文，不少读者在读到该文时，提出了不同的观点。普遍的意见是，笔者关于加班工资的支付的理解，似乎缺乏明确的 。笔者认为，正是由于上位法规定不明确，作为劳动法律具体实施部门，劳动部才针对劳动法贯彻执行中遇到的这一具体问题做出诠释。关于这些具体规定的科学性，第二点已经做了 ...
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工时制？ 1、标准工时制，是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。《劳动法》第三十六条规定： 权利的一道屏障。 四、用人单位应如何做好本单位工时变换管理工作？ 一般情况下，多数劳动者的工作时间为标准工时，如果在生产经营过程中，用人单位确实需要变更劳动者标准 ...
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工伤后绝大多数情况下都会与用人单位发生纠纷。 五是关于违约责任方面的纠纷。《劳动合同法》规定的违约限于两种：一是用人单位对员工进行专项培训后，员工在服务期内 ，确实不能调休的，要按《劳动法》的规定支付报酬。企业应建立完备的休假制度，认真落实职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，避免发生 ...
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、《劳动法》和《工伤保险条例》关于工作时间的规定一致吗？ 答：两法的内涵不一样，外延也不一样，应具体分析。《劳动法》规定的工作时间即我们通俗说的上班 最低限度的保护。如果有用人单位违反，则无论它是明文规定还是实际实施中违反，均因违法而无效。 而《工伤保险条例》规定的工作时间，用通俗的话来说是三工原则： ...
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需要大家注意。 一：如何计算加班工资问题1.计算基数根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资 或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。单位实行这两种工作制度必须 ...
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