女职工产假法律问题详解：全国各地区产假福利详解（附各地产假待遇）对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都 劳动关系的确认，厂方通知你办理解除劳动合同手续的行为，与法律法规关于女职工在哺乳期内用人单位不得解除劳动合同的规定没有冲突。目前，我国职工生育费用有两种解决 ...
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如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。 关于未婚先孕是否可以享受产假和产假工资的问题，我们先从一个案例开始。 案例： 规定，女职工违反计划生育而妊娠的不适用 《劳动法》有关规定，因此驳回了原告的申诉请求。在申诉过程中，小丽承认自己确实没有办理婚姻登记手续。 于是，小 ...
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其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假其间，依法领取生育津贴。没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 职工患病或非 时职工社会保险待遇有什么保障？ 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：企业实施破产时，按照国家有关企业破产的规定，从其破产清产和土地转让 ...
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看看相关规定： 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、《女 、劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第29条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动 ...
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劳动法》(1994)、《企业职工生育保险试行办法》(劳部发(1994) 504号)、《女职工劳动保护规定》(国务院(1988)第9号)及《关于女职工生育待遇若干问题的 法律统领，《试行办法》与相关规章出现规定不一致时无法处理。如《女职工劳动保护规定》规定，生育女职工的产假工资为100%，而《试行办法》 ...
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