先是向包括李某等7人在内的所有劳务派遣工告知了退工、解除劳动关系的相关事宜，而后征求了所有劳务派遣员工的意见；该国有企业依据与劳务派遣公司签订的 提起诉讼。 一审法院经审理后，就有关同工同酬的诉讼请求认为，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、四十七条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 ...
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14日止。2014年2月份，甲公司进行岗位调整，并与王某就解除劳动合同的相关事宜进行协商，但未能协商一致。2014年3月7日，甲公司收掉王某的考勤 4月23日作出终结审理的仲裁决定书。王某不服该裁决，诉至法院。 【析案】 劳动法对用人单位即时（过错性解除）劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下，只有 ...
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日止。2014年2月份，甲公司进行岗位调整，并与王某就解除劳动合同的相关事宜进行协商，但未能协商一致。2014年3月7日，甲公司收掉王某的 月23日作出终结审理的仲裁决定书。王某不服该裁决，诉至法院。 【析案】 劳动法对用人单位即时(过错性解除)劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下，只有劳动者严重 ...
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纳入行政处罚范围;原告该不该受到处罚。 要旨 湖北省宜昌市西陵区人民法院认为：根据《劳动法》第八十五条、国务院《劳动保障监察条例》第十条规定，被告市人 。有农民工开始，就有了包工头，包工头大都没有承揽工程所必需的《营业执照》和相关资质，也缺乏承担相应风险责任的能力。一旦工程干赔，即使劳动监察部门处理或 ...
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是企业的内部 员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。 《劳动法》第8条：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式， 支付额外的加班工资，等等。用人单位不得通过合同形式排除劳动者的 上述权利，否则相关条款应当认定为无效。 对于劳务合同而言，除双方另有约定以外，劳务提供者 ...
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被告与这些商场之间的联手与沟通。 被告以原告曾为无锡天元茶叶经营部办理纳税事宜为由，指称原告是该茶叶经营部的雇员，但原告同样也曾为无锡风韵茶叶 原、被告之间是否存在劳动关系 对于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的判断，尽管劳动法和劳动合同法中均未明确，但根据2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动 ...
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劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中， 反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定）。《上海劳动合同条例》第十三条对此特别规定：劳动合同当事人仅 ...
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处理 如果当事人拒绝补签合同,以及同意终止合同的,应按有关规定要求双方办理相关手续和事宜。从中提出了在处理事实劳动关系时的基本原则,应该说上述规定正是 劳动关系,由此造成当事人财产关系和人身关系的处分方式也是不同的。 不过我国劳动法中目前对无效劳动的法律后果问题尚缺乏事实劳动关系的认定及其法律后果具体 ...
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是提前三十日;二要注意解除的形式是书面形式通知;三要注意办理好原工作的交接事宜，明确好责任，避免日后出现因交接工作产生的赔偿风险。 雷区二： 企业情况 上法庭。 提示―― 在实践中，存在此种认识的劳动者比较多。事实上，在劳动法及劳动合同法等相关法律中，并没有自动离职这种解除劳动合同的方式，采用这种方式 ...
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住所） 法定代表人（主要负责人） 员工姓名（乙方） 身份证住址： 身份证号码： 根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、 过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 （二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定， ...
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