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、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者,都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时,由劳动者个人作为当事人一方参加 起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下,达成调解协议并已发生法效力,当事人也无权向人民法院提起诉讼。 (5)必须在法律规定的时效期限内提起 ...
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。 第二种意见认为,从司法实践现实看,如果追索抚养费不受诉讼时效的限制,可能会导致大量抚养费纠纷案件诉至法院,从客观上讲也不利于家庭和睦和社会的稳定 诉讼时效的限制。 【评析】笔者认为应当综合看待抚养费的诉讼时效问题。 根据《婚姻法》第二十一条规定父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务 ...
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。 第二种意见认为,从司法实践现实看,如果追索抚养费不受诉讼时效的限制,可能会导致大量抚养费纠纷案件诉至法院,从客观上讲也不利于家庭和睦和社会的稳定 诉讼时效的限制。 【评析】 笔者认为应当综合看待抚养费的诉讼时效问题。 根据《婚姻法》第二十一条规定父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的 ...
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。 第二种意见认为,从司法实践现实看,如果追索抚养费不受诉讼时效的限制,可能会导致大量抚养费纠纷案件诉至法院,从客观上讲也不利于家庭和睦和社会的稳定 诉讼时效的限制。 【评析】笔者认为应当综合看待抚养费的诉讼时效问题。 根据《婚姻法》第二十一条规定父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务 ...
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诉讼时效的规定进行裁判。但是随着法治进程的推进,当事人法律素养的提高,对于诉讼时效问题不提的可能性已经越来越小。 二、当事人在仲裁委仲裁时,被诉人未以仲裁时效 期限,又无不予受理或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。这里需要明确的一点是申请劳动仲裁时效诉讼时效,适用中止、中断。《劳动法》虽未对仲裁 ...
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、中断”的用语。而目前大量的司法实践表明六十日的仲裁时效和十五日的诉讼时效问题劳动争议案件的常见问题,并且由于缺乏明确的法律规定或司法解释,造成司法实践 职工又诉至法院,法院如果查明职工确实构成工伤的应当如何处理?目前实务界对此类纠纷的处理认识上存在分歧,各地法院对个案的处理上也存在着严重的不一致, ...
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员工工作的一个月之内,如果说已经解除了劳动合同,那么之后发生的纠纷问题可以再去申请劳动仲裁。但是如果是要申请劳动仲裁应该注意不要超过申请的有效期限。 争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 同时规定,诉讼时效因当事人一方向 ...
//www.110.com/ziliao/article-801805.html -了解详情
、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者,都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时,由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼 。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下,达成调解协议并已发生法效力,当事人也无权向人民法院提起诉讼。 (5)必须在法律规定的时效期限内提起 ...
//www.110.com/ziliao/article-341984.html -了解详情
,但是根据最高人民法院的司法解释,还是可以直接提起诉讼的,并且如果不过诉讼时效的话,胜诉也不成问题。 可见,在发生劳动争议时,劳动者在申请仲裁时,第一步就是 仲裁机构也是不受理的。那么,申诉人在确定仲裁请求时,就应当知道这些情况。不过,就社会保险争议纠纷而言,如果你在仲裁时没有提出来,直接去法院诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-273209.html -了解详情
起诉。因为,如果不考虑第三人原因致伤的情况,因工伤事故而发生的纠纷毕竟是劳动争议纠纷,如《条例》第五十二条之规定和最高人民法院《关于审理劳动争议适用 人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十二条之规定。而且,伤者在申诉或起诉前,应当作司法鉴定:一可以确定赔偿金额,二可以确定申请时效诉讼时效。前者的鉴定按 ...
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