经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动 劳动合同规定的理解需注意以下两个方面：一是规定禁止的是用人单位单方解除劳动合同，并不禁止劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；二是规定的前提是用人 ...
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用人单位支付经济补偿金的条件包括： 1、由用人单位与劳动者协商一致后，解除劳动合同； 2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也 用人单位可以不支付经济补偿金。具体讲，如果劳动者有下列情形之一的，用人单位解除合同可以不支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重 ...
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用人单位支付经济补偿金的条件包括： 1、由用人单位与劳动者协商一致后，解除劳动合同； 2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也 用人单位可以不支付经济补偿金。具体讲，如果劳动者有下列情形之一的，用人单位解除合同可以不支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重 ...
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法院请求依法确认双方不存在劳动关系。 【分歧】 第一种意见认为： 陈某与用人单位存在劳动关系。 按照现行《劳动合同法》的相关规定，十六周岁以上有 如下： 首先，劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同，合同内容必须对社会保险、劳动保护等内容进行规定，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，用人单位无故解除劳动 ...
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、企业资产转移等，在这种情况下用人单位与劳动者不能就变更劳动合同达成一致，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。 （5） 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产 内容分两类，一类是双方协商一致由用人单位解除合同和劳动者不能胜 任工作被解除合同的，用人单位应根据其在本单位工作年限，每满一年发给相当于 ...
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的劳动合同，却因为操作不当，而被劳动者起诉违法解除劳动合同，并由用人单位承担不利的后果。笔者现就用人单位解除劳动合同的情形进行了汇总，并就操作的要点 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 操作要点： 1、提前30日 ...
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的结果。并可以因此将劳动合同解除分为法定解除和意定解除，法定解除又分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。因此，劳动者与用人单位解除劳动合同时，必须做出 年1月1日为分界点分段计算的原则，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限，应自2008年1月1日开始 ...
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，应当承担连带赔偿责任。这一规定明确了用人单位招用未解除或终止劳动合同劳动者的连带赔偿责任。 劳动合同是确认劳动者与用人单位之间劳动关系的依据。对于全日制劳动者 用人单位招用时的故意或者过失的心理状态，只是认定形成的事实。二是招用行为给原用人单位造成了经济损失，且这种损失应该是能够计算的。三是原用人 ...
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的劳动者，尽可能降低对正常生产经营的影响，避免带来损失。但试用期间是用人单位与劳动者双方相互磨合时期，法律允许双方在试用期相互进行考察和选择，任何一方觉得对方 存有违法或违约行为情况下，劳动者享有的一项救济权利，而试用期解除劳动合同，则与用人单位违法或违约无关，因此，将其作为预告解除例外来规定，在分类 ...
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，应当承担连带赔偿责任。这一规定明确了用人单位招用未解除或终止劳动合同劳动者的连带赔偿责任。 劳动合同是确认劳动者与用人单位之间劳动关系的依据。对于全日制劳动者 用人单位招用时的故意或者过失的心理状态，只是认定形成的事实。二是招用行为给原用人单位造成了经济损失，且这种损失应该是能够计算的。三是原用人 ...
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