劳动者因单位未签合同要求离职 -法律常识搜索

公司不跟员工签合同怎么办

劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自动离职是没有补偿金的，劳动者根据38条辞职有补偿金，不与劳动者签合同是用人单位的责任，收集证据，《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金和补保险。二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-585257.html -了解详情

未签合同仓促上岗因工受伤公司拒赔诉法院

东家停缴了张某的社会保险。同年5月，因新公司否认双方存在劳动关系，拒绝赔偿医疗费等损失，张某提起劳动仲裁，要求确认其与新公司之间存在劳动关系。2017年后，双方当事人均未上诉，该判决已生效。连线法官：该案一审承办法官民一庭副庭长潘秀宗介绍，劳动合同是双方就劳动者提供劳动，用人单位提供报酬所达成 ...

//www.110.com/ziliao/article-722818.html -了解详情

劳动者权利

了这样的事情，请您拿起法律的武器。这些机关可以帮助您如果用人单位未履行劳动合同，致使您的合法权益受到损害时，您最好先到企业劳动争议调解委员会申请的协议之后您又怀孕或很想怀孕，您可以聘请律师以诉讼或仲裁的方式要求离职的补偿。要求企业为您支付生育保险是您的权利根据劳动部劳部发[1994]504号 ...

//www.110.com/ziliao/article-243940.html -了解详情

最高法公报案例：未签订劳动合同并不必然支持二倍工资

第12期(总第206期) ▌裁判摘要《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反物品申请表》的原件，这一事实佐证了单某某离职时带走了包括劳动合同在内的相关资料，原告不应支付其未签劳动合同的双倍工资差额。另外，双方劳动关系截止 ...

//www.110.com/ziliao/article-722778.html -了解详情

员工主动离职不签离职协议怎么办？

合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，下，应当提前三十天向用人单位提出申请，并对相关工作进行交接，避免出现违约的情况，另外对于因员工主动离职造成了用人单位的经济损失的，还可以向用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-803357.html -了解详情

单位违法解除终止劳动合同须赔偿

合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，精细元经贸公司以不胜任工作、能力不符合岗位要求为由与金昂杰工作，故构成违法解除劳动关系，仲裁委裁决其支付赔偿金是合理合法的。应签未签无固定期合同单位构成违法终止 30岁的苏茵晨从大学毕业就在绱援科技公司 ...

//www.110.com/ziliao/article-722316.html -了解详情

走出劳动合同争议新迷局

，用人单位要求劳动者直接在空白合同上签字的现象，在现实生活中并不鲜见，一旦发生劳动争议，用人单位为了趋利避害，可能就会出现在空白劳动合同上倒签时间使劳动者学到了本领并导致劳动者获得利益，劳动者服务期未满提出离职就会使单位的期待落空，通过约定服务期，可以大体平衡劳动合同双方当事人的利益。法律对服务期所 ...

//www.110.com/ziliao/article-710785.html -了解详情

走出劳动合同争议新迷局

，用人单位要求劳动者直接在空白合同上签字的现象，在现实生活中并不鲜见，一旦发生劳动争议，用人单位为了趋利避害，可能就会出现在空白劳动合同上倒签时间使劳动者学到了本领并导致劳动者获得利益，劳动者服务期未满提出离职就会使单位的期待落空，通过约定服务期，可以大体平衡劳动合同双方当事人的利益。法律对服务期所 ...

//www.110.com/ziliao/article-710581.html -了解详情

单位违法解除终止劳动合同须赔偿

合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，精细元经贸公司以不胜任工作、能力不符合岗位要求为由与金昂杰工作，故构成违法解除劳动关系，仲裁委裁决其支付赔偿金是合理合法的。应签未签无固定期合同单位构成违法终止 30岁的苏茵晨从大学毕业就在绱援科技公司 ...

//www.110.com/ziliao/article-698861.html -了解详情

关联企业以内部调动避签无固定期合同属侵权

年因内部频繁调动难签无固定期合同工会法援促纠纷和解员工获7.2万补偿在鑫乘诚三家公司工作12年的周溪茜，因2008年前单位未缴社保又拒绝资源部办理离职手续。若到期未来办理，视同你自动离职。周溪茜按单位要求，去单位办理了工作交接和离职手续，双方自此解除了劳动关系。勤勤恳恳工作了12年，合法 ...

//www.110.com/ziliao/article-721897.html -了解详情