一、员工是否有权拒绝出差 首先，我们需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区 地点的变更问题，这就涉及变更劳动合同了，根据法律要求，需要与劳动者协商一致，也就是说员工可以拒绝变更。 二、企业如何支付员工出差加班费 员工因公出差，涉及到 ...
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支付其加班工资。 2.对综合工时周期内认可劳动者加班的用人单位，应遵循当事人的意思自治。虽然相关部门规章对判定综合工时劳动者是否存在延时工作的条件做了界定，但 相应加班工资。对于前者，属现行劳动法律、法规、规章的规制，用人单位拒绝自于法无据;对于后者，目前多为地方性规定，缺乏完善的法律层面规制，且部门 ...
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时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。故不管工资是否包含了加班费，员工都有权予以拒绝加班。 发实物或过节费代替加班费 过节 受本法第四十一条的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； (二)生产设备、交通运输线路、公共 ...
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在加班费的主张上，劳动者是否只能消极主张？ 这里所称的消极主张是指劳动者在没有任何证据的支持下提出关于加班的主张。沈律师认为劳动者应该积极主动收集关于本人 的用人单位及岗位，劳动者应认真核对自己的考勤记录与自己的实际出勤是否相一致，如果不一致的，有权向用人单位提出异议，并可以拒绝在考勤记录上签字确认 ...
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小时。而午休时间，用人单位有权决定属于工作时间还是休息，将午餐时间作为休息时间也是合法的。《中华人民共和国劳动法》国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、 支付加班工资的前提是：用人单位安排。因此，属于由用人单位安排的加班，单位应当支付加班工资，否则，单位则有权拒绝支付。但如果职工因单位不支付加班工资 ...
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支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 哪些情况下不能拒绝的加班？ 在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是 ，用人单位应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一） ...
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拿出一年的考勤记录，要求厂里支付这一年延长工作时间的加班费，没想到竟然遭到食品厂的拒绝。王国庆一怒之下，将其诉至当地劳动仲裁委员会。 王国庆主动加班 在日常工作中，我们经常会遇到加班的情况，劳动者需要格外注意保护自身权益，比如是否办理了相关加班手续，是否有考勤记录，加班时间是否在法定时间之内，加班费的 ...
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，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；乙方如未经甲方批准或引起自身原因未完成工作而自行延长工作时间的，甲方有权对乙方所延长的工作时间不支付报酬 的本职工作。值班一般指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排劳动者从事与本职工作无关的工作；或虽与本职工作有关，但值班期间可以休息的工作， ...
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加班，又不安排员工倒休或不支付任何加班费，员工当然有权拒绝用人单位的加班要求，并且可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申诉，要求用人单位支付已经发生的 也必须给职工上住房公积金。★应对措施：韩智力认为，未按照国家有关规定给付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇的，这属于保险福利待遇争议，也和履行劳动 ...
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五一期间加班，公司已按内部规定给予倒休，但是他仍然要求公司支付加班工资，请问，公司有权拒绝吗？3、员工方应享有国家规定的婚假丧假、探亲、计划生育等有薪 关于产假及待遇的规定是针对女职工的。至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定 ...
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