调整王女士的工作岗位不属于合法行使用工自主权。此外，公司在王女士产假期间只发放最低工资的规章制度违反了我国关于女职工劳动保护的规定，虽然王女士曾经签字 和工资的行为无效，最终，法院判决公司按产假前工资标准支付王女士产后工资，并补发王女士产假后哺乳期期间工资差额。 案例二 等待岗位安排 被解劳动合同 张 ...
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1、公司关于婚假期间的规定违法。 2、是否可在北京申请仲裁，但该公司在北京市是否注册有办事机构。 3、关于婚假期间工资、流产后法定产假期间工资，按北京市规定，应当按照下列原则确定： (一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; (二)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定 ...
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1、公司关于婚假期间的规定违法。 2、是否可在北京申请仲裁，但该公司在北京市是否注册有办事机构。 3、关于婚假期间工资、流产后法定产假期间工资，按北京市规定，应当按照下列原则确定： (一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; (二)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定 ...
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公司仍安排其继续从事有毒有害实验，还以其未履行岗位职责为由仅按照北京市最低工资标准支付工资报酬。王女士诉至法院，主张公司在其哺乳期让其做有毒有害实验，且 或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖，用人单位就应根据约定履行义务。女职工休产假期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付其工资，不得以女职工休产假 ...
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按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 生育医疗费用包括 还有一点在网上查不出来的东西 首先，如果去非户口所在地工作，假如原户口在北京而去深圳工作，无论户口是否转过去深圳，万一将来不在深圳工作了，那么 ...
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按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 生育医疗费用包括 还有一点在网上查不出来的东西 首先，如果去非户口所在地工作，假如原户口在北京而去深圳工作，无论户口是否转过去深圳，万一将来不在深圳工作了，那么 ...
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丧葬费（2 ）一次性抚恤费（3 ）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。 注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定， 女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 生育医疗 ...
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）丧葬费（２）一次性抚恤费（３）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡 女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育医疗费用 ...
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nbsp（ⅱ）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往；nbsp（ⅳ）受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主；nbsp（ⅵ）未经同意， 讨论此类问题时，应有工会代表参加。nbsp第十五条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。nbsp第五章 ...
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而一金不是法定的。问：五险一金的缴费比例是什么？答：目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部 按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育医疗费用 ...
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