用人单位之间建立的法律关系，规定为特殊劳动关系(通常被理解为劳务关系)。 三、各地劳动合同法规对合同终止的经济补偿金的规定 由于劳动法与部门规章上虽然 劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。此时用人单位提出终止合同就需要支付经济补偿金 北京市劳动合同规定(2002年2月1日起施行)第三十八条也是 ...
//www.110.com/ziliao/article-165839.html -了解详情
事实劳动关系的提出与劳动合同关系的特点有关，劳动者的劳动（劳务）一旦付出，就不能收回，即便劳动合同无效，也不可能像一般合同无效那样以双方返还、恢复 劳动者的损失。此外，地方性法规如2001年《北京市劳动合同规定》和2002年《上海市劳动合同规定》也有类似规定。从上述规定的内容看，无书面形式的劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-594068.html -了解详情
劳动者的损失。此外，地方性法规如2001年《北京市劳动合同规定》和2002年《上海市劳动合同规定》也有类似规定。从上述规定的内容看，无书面形式的劳动合同 对于双重劳动关系来说，如果第二个劳动关系发生纠纷诉至法院，一般会被认定为劳务关系而不作为劳动关系来处理，也就是说，劳动者只能要求劳动报酬的给付而不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-593907.html -了解详情
农村民房建设的建房工人，杨某系农村民房建设工程承包人。2011年，张某将位于北京市通州区某村的民房（以下简称涉案房屋）建设一事交付与杨某负责。2011年6 指示、监督和检查。4、承揽人自行承担风险独立完成工作。 综合上述要件，对于无劳务合同，关系不甚明确的承揽与雇佣中，二者的区分关键点有二： 1、工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-729296.html -了解详情
农村民房建设的建房工人，杨某系农村民房建设工程承包人。2011年，张某将位于北京市通州区某村的民房（以下简称涉案房屋）建设一事交付与杨某负责。2011年6 指示、监督和检查。4、承揽人自行承担风险独立完成工作。 综合上述要件，对于无劳务合同，关系不甚明确的承揽与雇佣中，二者的区分关键点有二： 1、工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-729285.html -了解详情
，经本院释明，原告不要求北京中建国材绿色材料开发有限公司承担相关责任。 北京市通州区法院经审理认为，当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付 承担民事责任。 第二种观点认为，基于合同的相对性，在劳务合同纠纷中，雇佣人与劳务提供者之间系劳务关系，双方之间的劳务纠纷具有相对性，对于劳务费的支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-728393.html -了解详情
，经本院释明，原告不要求北京中建国材绿色材料开发有限公司承担相关责任。 北京市通州区法院经审理认为，当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付 承担民事责任。 第二种观点认为，基于合同的相对性，在劳务合同纠纷中，雇佣人与劳务提供者之间系劳务关系，双方之间的劳务纠纷具有相对性，对于劳务费的支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-715895.html -了解详情
邹先生诉巴布亚新几内亚某管理有限公司劳务合同纠纷案 2008年1月8日，巴布亚新几内亚某管理有限公司与邹先生在位于北京市海淀区的该公司北京代表处签订《劳动 招用中国雇员的，应认为有关用工关系为劳务合同关系。邹先生所主张的违法解除劳动合同经济赔偿金系《劳动合同法》中的规定，以双方存在劳动关系为前提，故 ...
//www.110.com/ziliao/article-724830.html -了解详情
，张杰穿高跟鞋工作，已经违反了公司的规定，再说张杰进入公司时虚报了年龄，因此，公司不同意赔偿。 近日，北京市第一中级人民法院对此案进行了二审宣判，按 。如果雇员存在提供虚假信息或有所隐瞒的行为，可能会导致双方之间签订劳务合同无效，但该合同的无效并不能否认员工提供劳务事实的存在。因此，在雇员提供劳务的 ...
//www.110.com/ziliao/article-722227.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务