。 经过审理，仲裁委认为，栗义晨所在岗位实行综合计算工时工作制，其主张休息日加班工资，无法律依据，不予支持。2015年2日至2017年1月期间，他延长 ，依据《北京市工资支付规定》第16条的规定，用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资 ...
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》第17条第一项则指明：《办法》所称工资标准，是指不超过一个工资支付周期内，劳动者本人在法定工作时间内正常出勤，并提供正常劳动应得的劳动报酬。 以北京、江苏为代表。允许用人单位通过劳动合同或集体合同来约定有关病假工资。如《北京市工资支付规定》：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据 ...
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、7日共6天。 北京人保局相关负责人表示，基于假期分类不同，加班费支付方法也略有不同。根据《北京市工资支付规定》，用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资；而休息日期间安排劳动者加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照 ...
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正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢？加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》（京劳资发［1995］6号）中第十二条 劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件 ...
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以保障劳动者工作和休息的权利。 哪些企业可以实行特殊工时制度？《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答中对此进行了举例说明。不定时工作制是针对因生产特点、工作 火垡东加油站期间适用的是不定时工作制，工作属于非生产性的值班岗位，依据《北京市工资支付规定》第十七条，单位实行不定时工作制度的，不适用本规定第 ...
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的社会保险费、住房公积金。 比如《深圳市员工工资支付条例》第三十五条 本条例所称最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 三、要扣除个人缴纳的社会保险费和房公积金。《关于调整北京市最低工资标准的通知》第一条：下列项目不作为最低工资 ...
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（自2008年1月1日起施行）的规定和相关立法精神、《北京市劳动合同规定》、《北京市工资支付规定》的相关规定。劳动者在进入用人单位就职之前应当与用人单位 措施、女工和未成年人的保护规定、工作时间和休息体假等内容。 （4）劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确 ...
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合同。由于其参与酗酒给公司造成恶劣影响，公司按照企业规章制度相关规定，不再向其支付任何经济补偿。 违纪情形是否严重 员工公司认识不一 贾临河对公司的处理结果十分 的开除决定只是告知贾临河处理结果，这个时间并不是解除贾临河劳动合同的时间。 贾临河提出，《北京市工资支付规定》第27条规定，非因劳动者本人 ...
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合同。由于其参与酗酒给公司造成恶劣影响，公司按照企业规章制度相关规定，不再向其支付任何经济补偿。 违纪情形是否严重 员工公司认识不一 贾临河对公司的处理结果十分 的开除决定只是告知贾临河处理结果，这个时间并不是解除贾临河劳动合同的时间。 贾临河提出，《北京市工资支付规定》第27条规定，非因劳动者本人 ...
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（自2008年1月1日起施行）的规定和相关立法精神、《北京市劳动合同规定》、《北京市工资支付规定》的相关规定。劳动者在进入用人单位就职之前应当与用人单位 措施、女工和未成年人的保护规定、工作时间和休息体假等内容。 （4）劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确 ...
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