的缴费工资，给职工生育保险津贴造成损失的，由用人单位负责赔偿。 二十五、退休人员、非本市户口职工实施计划生育手术的医疗费用，参加基本医疗保险的由基本医疗 二十六、职工领取生育津贴期间，用人单位和职工应当按照国家和本市有关规定缴纳社会保险费。 二十七、本办法自2005年7月1日起施行。 北京市劳动和社会 ...
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为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 社保 二、不交社保有什么后果？ （一）劳动者不交的后果 1、无法享受养老保险和医疗保险 养老 的社会保险由本人自行在社会流动窗口去缴纳，不由公司办理本人的社会保险。对由此可能给本人和公司带来的任何法律责任，本人愿意全部承担。请公司按此办理。公司 ...
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参照医疗机构所在地的省级城镇职工基本医疗保险范围。但是，由于该条款操作起来较为复杂，加之法院系统对该规定本有抵触情绪(详见最高人民法院原副院长唐德华、最高 按患者有无固定收入分为两种。 1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资 ...
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单据等。人身险要提供医疗单据等，但人身险的死亡、残废赔偿数额一般是固定的。 当然，所有各险在索赔时保险单是不可少的。 4．保险审核： 保险 。 派驻境外人员 缴费工资基数是出境（国）上一年本人月平均工资，第二年缴费工资根据上年本单位平均工资增长率进行调整。 特殊人员 转业、复员、退伍军人、由事业单位 ...
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关系的，根据劳动合同法的规定，是可以以非法解除为由主张赔偿金的。 五、用人不给缴纳社会保险怎么办？ 社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等 事后自己补缴所欠养老、医疗保险，这部分损失法院应该受理并且要求这的损失由单位承担。 关于相对不交的。 关于少交的。 单位方式参保，以实际工资作为 ...
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要求用人单位不用为自己缴纳社保费，而是改为工资。 那么，如果员工自愿不交社保，违法吗?公司真的能占到便宜吗? 先看这个案例：员工自愿放弃社保，公司赔了5 于2014年3月17日至2014年4月1日住院治疗，结合《惠州市社会基本医疗保险办法》第三十三条的规定：用人单位未按规定缴纳医保费的，未缴纳期间所属 ...
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预算、决算；（二）受理用人单位的工伤保险登记、缴费申报，确定缴费费率；（三）受市经办机构的委托，负责与本行政区域的工伤医疗服务机构签订服务协议；（四 缴工资数额1倍以上3倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可依照《征缴条例》有关规定处以罚款。由于用人单位给职工缴纳的工伤保险费基数不实而 ...
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计划生育规定的，生育或流产时，可享受下列待遇：1.生育津贴。女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月人平缴费工资计发。每日的假期工资 负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。产假大调查：上海申领生育生活津贴、生育 ...
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造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的可以认定为工伤？（1）工作时间包括本单位领导（含当班班长、组长）同意和安排的加班加点工作的时间；（2 费用应按职工医疗保险办法或医疗事故裁决处理。职工因为维护社会治安同犯罪分子进行斗争而伤亡时，能不能算做工伤？国家机关、党派、团体、企业、事业单位的职工因为 ...
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。 报案人可以是：1.投保人、被保险人或受益人或其亲属；2.代理人；3.当事人所在单位；4.其他受委托人。 3、报案是否等于保险索赔的开始？ 答：不等于。报案 结束后，由二级以上（含二级）医院、本公司认可的医疗机构或鉴定机构出具能够证明被保险人身体残疾的资料；若保险合同任何一方对残疾程度的认定有异议， ...
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