合同的情形进行了汇总，并就操作的要点进行了说明，希望对用人单位有所帮助。 一、协商解除劳动合同 法律依据：《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者 医疗期满后，用人单位必须在为劳动者另行安排工作，劳动者仍不能胜任的情况下，方可解除劳动合同。这里对另行安排的工作没有明确规定，但基本上应与劳动者的病情相 ...
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要求。劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》规定，客观情况是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业 履行。公司人力资源管理人员可以继续与程某协商，找到双方都可以接受的解决方式，也可以与程某协商解除劳动合同。 综上所述，内部整合是企业发展中不可避免的 ...
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使劳动者无法完成。劳动者即使不能胜任工作，也不能直接被辞退。经过培训或者调整工作岗位后，如果劳动者仍然不能胜任工作，才可以解除劳动合同。相关法律规范nbspnbspnbspnbsp解答分析nbspnbsp你公司的裁员符合法律规定的经济性裁员的条件，但公司的裁员程序却不合法，该行为属于任意裁员，因此 ...
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即《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二是过错解除。 即《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人 依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 对于劳动合同的解除，用人单位有权解除，而劳动者也是有解除的权利。而在用人单位解除劳动合同的时候 ...
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即《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二是过错解除。 即《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人 依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 对于劳动合同的解除，用人单位有权解除，而劳动者也是有解除的权利。而在用人单位解除劳动合同的时候 ...
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即《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二是过错解除。 即《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人 依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 对于劳动合同的解除，用人单位有权解除，而劳动者也是有解除的权利。而在用人单位解除劳动合同的时候 ...
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即《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二是过错解除。 即《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人 依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 对于劳动合同的解除，用人单位有权解除，而劳动者也是有解除的权利。而在用人单位解除劳动合同的时候 ...
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能胜任工作的，说明该劳动者并不适合用人单位为其安排的工作岗位，用人单位在提前三十日以书面形式通知该劳动者本人的情况下，可以解除其劳动合同。 3、劳动 当事人双方在协商变更劳动合同的过程中各执一词，不能就变更劳动合同的相关内容达成协议的，用人单位可以在提前三十日通知劳动者本人的情况下解除劳动合同。 与《 ...
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合同的解除可以分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除以及劳动合同自行解除。本条规定的是劳动者单方解除合同的情况。原劳动部《关于若干条文的说明》也将此解释 用人单位即可），而用人单位如打算单方预告解除劳动合同却必须在法律规定的几种特定的情况下，否则不能解除劳动合同。《劳动法》第31条是用人单位无 ...
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合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位 日向工 会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。以上是用人单位可以解除劳动合同的条件，我国劳动法及相关 ...
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