，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 （二）调解仲裁诉讼：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的， 方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 二、适用调解仲裁的劳动争议范围 我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因 ...
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都应在查明事实、分清责任、明辨是非是基础上，通过说服、劝告、建议等方法促成当事人双方进行协商；都应坚持自愿、合法原则等等。所不同的是劳动争议调解 。 此外，当事人对劳动争议仲裁委员会裁决的劳动争议案件不服，可以向人民法院起诉，法院在受理案件后，可以先行进行调解，这种调解属于诉讼内调解，即在司法机关的 ...
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都应在查明事实、分清责任、明辨是非是基础上，通过说服、劝告、建议等方法促成当事人双方进行协商；都应坚持自愿、合法原则等等。所不同的是劳动争议调解 。 此外，当事人对劳动争议仲裁委员会裁决的劳动争议案件不服，可以向人民法院起诉，法院在受理案件后，可以先行进行调解，这种调解属于诉讼内调解，即在司法机关的 ...
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仲裁程序开始前申请海事请求保全的，应当依照《中华人民共和国海事诉讼特别程序法》第三章的规定，直接向被保全的财产所在地海事法院提出。当事人申请证据保全, 当事人书面和解协议的内容作出裁决书结案。第五十五条如果调解不成功,任何一方当事人均不得在其后的仲裁程序、司法程序和其他程序中援引对方当事人或仲裁庭在 ...
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，有六大特点： （1）自愿性。提交仲裁须双方当事人自愿，达成仲裁协议，当事人可以协商选择是否仲裁，选择哪个仲裁机构，仲裁什么事项，选择仲裁员等。 （2） 随着仲裁法的颁布实施，目前越来越多的人开始了解、熟悉并选择仲裁方式来解决经济纠纷。仲裁与调解、诉讼相比，有其鲜明的特点。 1、充分尊重当事人意思自治 ...
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，有六大特点： （1）自愿性。提交仲裁须双方当事人自愿，达成仲裁协议，当事人可以协商选择是否仲裁，选择哪个仲裁机构，仲裁什么事项，选择仲裁员等。 （2） 随着仲裁法的颁布实施，目前越来越多的人开始了解、熟悉并选择仲裁方式来解决经济纠纷。仲裁与调解、诉讼相比，有其鲜明的特点。 1、充分尊重当事人意思自治 ...
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仲裁的特点、优点 (1)自愿性。提交仲裁须双方当事人自愿，达成仲裁协议，当事人可以协商选择是否仲裁，选择哪个仲裁机构，仲裁什么事项，选择仲裁员等。 (2)公正性。仲裁 的颁布实施，目前越来越多的人开始了解、熟悉并选择仲裁方式来解决经济纠纷。仲裁与调解、诉讼相比，有其鲜明的特点。 1、充分尊重当事人意思 ...
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当事人自愿为前提。一般来说，进入仲裁程序的双方当事人都是事先在合同中订立了仲裁条款，或者是在争议发生后，经双方协商同意以仲裁方式解决纠纷。如果只是一方当事人 是一种私行为，即私人裁判行为，而非国家裁判行为，它与和解、调解、诉讼并列为解决民(商)事争议的方式。但仲裁依法受国家监督，国家通过法院对仲裁协议 ...
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的一些争议事实以外的因素，影响案件审理和执行，致使其合法权益无法实现的风险。诉讼风险不包括争议事实本身的影响，也不包括当事人法律意识和不正之风的影响。 诉讼风险 权益的信心。当事人之间发生纠纷后，可通过相互协商、仲裁、调解等方式解决，但在这些非诉讼方式不能奏效时，诉讼是惟一可行的途径。当事人应当明白， ...
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的一些争议事实以外的因素，影响案件审理和执行，致使其合法权益无法实现的风险。诉讼风险不包括争议事实本身的影响，也不包括当事人法律意识和不正之风的影响。 诉讼风险 权益的信心。当事人之间发生纠纷后，可通过相互协商、仲裁、调解等方式解决，但在这些非诉讼方式不能奏效时，诉讼是惟一可行的途径。当事人应当明白， ...
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