的职工必须在清理后及时全部解除挂靠关系。今后，任何企业不准为职工办理挂靠手续。 其三 解决好两不找职工劳动关系。要解决两不找问题，首先，属于企业原因 服务中心，符合内退条 件的，要签订内退协议办理内退手续。其次，属于职工个人原因的两不找人员，要及时解除劳动关系。 其四 企业必须严格执行国家关于内部离岗 ...
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的职工必须在清理后及时全部解除挂靠关系。今后，任何企业不准为职工办理挂靠手续。 其三 解决好两不找职工劳动关系。要解决两不找问题，首先，属于企业原因 服务中心，符合内退条 件的，要签订内退协议办理内退手续。其次，属于职工个人原因的两不找人员，要及时解除劳动关系。 其四 企业必须严格执行国家关于内部离岗 ...
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因个人原因，拟申请离职。请予批准。同日，其与公司签订《劳动关系解除协议》，确定具体解除日期为2016年1月8日，并就张某薪酬、社保等截止日期 能解除劳动合同为由，要求与公司恢复原有劳动关系，但遭到公司拒绝。 法官说法 《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40 ...
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费等待遇，遂诉至仲裁部门，要求公司赔偿损失。 处理结果：经调解，双方达成协议，公司于15日内一次性向秦某支付16个月的失业保险金。 【案例评析】 解除。但法律不支持劳动关系的自生自灭，因此认定双方劳动关系仍然存在。 造成经济损失 哺乳期也能解除劳动合同 王某是哈市某国有企业职工，在职期间双方签有两年 ...
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办理一年期意外伤害（壹拾万元保费）保险壹份。袁某在本协议期内，不调转人事档案及社会保险关系。2008年6月3日后袁某未再到某公司处工作。 达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律没有禁止性规定的情况下，同一民事 ...
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袁某办理一年期意外伤害(壹拾万元保费)保险壹份。袁某在本协议期内，不调转人事档案及社会保险关系。2008年6月3日后袁某未再到某公司处工作。 退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律没有禁止性规定的情况下，同一民事 ...
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举证证明其对金昂杰进行培训或调整岗位后仍不能胜任工作，故构成违法解除劳动关系，仲裁委裁决其支付赔偿金是合理合法的。 应签未签无固定期合同 单位构成违法终止 一次劳动合同，其他员工也是如此。 考虑到公司曾辞退过4位打算怀孕的女职工，为了自己能顺利在公司怀孕生育，苏茵晨于2016年10月结婚前主动找到人力 ...
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举证证明其对金昂杰进行培训或调整岗位后仍不能胜任工作，故构成违法解除劳动关系，仲裁委裁决其支付赔偿金是合理合法的。 应签未签无固定期合同 单位构成违法终止 一次劳动合同，其他员工也是如此。 考虑到公司曾辞退过4位打算怀孕的女职工，为了自己能顺利在公司怀孕生育，苏茵晨于2016年10月结婚前主动找到人力 ...
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我国劳动合同法及相关司法解释的规定，劳动者与用人单位对解除劳动关系达成协议，该协议若违反法律、行政法规的强制性规定的也应当认定为无效。 本案中，劳动者与 、病残的程度，有利于保障伤残、病残职工的合法权益。劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的 ...
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个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 工会对劳动合同解除的监督用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、 解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： （1） ...
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