后终止。但若职工在产假期间出现《劳动合同法》第39条规定情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿金：1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的 ...
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工作的意见》(渝委办发[2001]35号)、《重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市市属事业单位人事制度改革人员分流安置意见的通知》(渝办发[2001]92号)的规定，现将 的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项之和的11缴纳。 2.事业单位改制为企业的，按改制时职工的固定工资、活工资两项之和的11 ...
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按规定继续支付。(2)退休人员医疗费。改制转企前尚未参加基本医疗保险的单位，改制时，按每人1.5万元标准计提，上缴市社会保险经办机构，一次性缴 与之签订相关还款合同(协议)。 (二)职工的分流安置及社会保险关系的衔接 1.事业单位改制转企时，截止2002年12月31日(提前退休时间计算基准日)，男年满 ...
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提高认识，加强领导，确保改制工作平稳推进 当前及今后一段时期，国有企事业单位改制仍然是经济体制改革的中心环节，是促进国有企业发展，确保职工队伍稳定 评估管理办法》和《会计法》及其他相关法律法规和规章的规定，由企事业单位聘请具备资格的会计师事务所(资产评估事务所)，对所属的资产债权债务进行清产核资、资产 ...
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行为或者事后也没有予以追认，那么，只能认定行为人构成行贿罪而不能认定其为单位行贿罪。 最后，认真审查犯罪主体资格。 犯罪主体是具体承担刑事责任的人或单位 ，而这些企业的行为往往都是个人行为，同时我国《刑法》规定的有些犯罪的刑罚对于单位犯罪的处罚要比自然人轻，如果把私营企业和外商独资企业也作为单位犯罪 ...
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表现为间接故意，还可以都表现为间接故意。 （3）承载犯意的最终主体不同。单位犯罪中，除了存在直接负责的主管人员和其他直接责任人员的犯意外，还存在一个单位 情况下，建立犯罪集团是犯罪的预备行为。 （7）法律规定的模式不同。对于单位犯罪，刑法采取的是总则统一规定与分则具体规定相结合的模式。如果刑法分则没有 ...
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有决策自主权，对外能独立地承担法律责任，其所实施的违反治安管理行为应当成为单位违反治安管理行为;反之，则只能以个人共同违反治安管理行为有丰富给与处罚。 二 的决策权在于各个合伙人，该合伙组织本身并具备决策权。因此，个人合伙不能成为单位违反治安管理的主体，当合伙行为构成违反治安管理行为时，这种合伙的意图 ...
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决策权在于各个合伙人，该合伙组织本身并不具备决策权。因此，个人合伙不能成为单位违反治安管理的主体，当合伙行为构成违反治安管理行为时，这种合伙的意图 治安管理行为实际上就是各个合伙人的共同违反治安管理行为。 个体工商户是按照个人还是单位处罚问题。这个问题可以分为两个方面来看：一是个体工商户自己经营，规模 ...
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、拥有独立经费或财产的各种社会组织。比如新闻、出版、学校、科研、医药卫生等单位。 c. 机关。主要是指国家机关，包括中央和地方各级国家权利机关、国家行政机关、 既可以是故意也可以是过失，只是以故意为主要表现形式。第二种观点则认为，单位犯罪的主观罪过只能是故意而不能是过失。我们认为：第一种观点是正确的， ...
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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者的连带赔偿责任须同时具备三个条件：一是用人单位招用了尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。需要注意的是，这里并未区分用人单位招用时的故意或者过失的心理状态，只是认定形成的事实。二是招用行为给原用人单位造成了经济损失，且这种损失应该是能够计算的。三是原用人单位的 ...
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