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签订劳动合同。 用人单位签订劳动合同如何处理? 劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动 劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。而劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。 再者,你可以主动离职, ...
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时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请,自己写的辞职信,单位的工资条等各种证据,需要切记的是,证据需要是原件。 5、作好仲裁或者 你索要的心理准备;如果你的档案存在单位的话,就要做好单位可能会扣留档案的心理准备;如果你的社保关系在单位的话,也要做好单位你办转的心理准备吧。 总之 ...
//www.110.com/ziliao/article-794765.html -了解详情
时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请,自己写的辞职信,单位的工资条等各种证据,需要切记的是,证据需要是原件。 5、作好仲裁或者 你索要的心理准备;如果你的档案存在单位的话,就要做好单位可能会扣留档案的心理准备;如果你的社保关系在单位的话,也要做好单位你办转的心理准备吧。 总之 ...
//www.110.com/ziliao/article-204161.html -了解详情
的话,可以拿来用。但是医院说,结果都组织体检的单位了。“他们一般都我们体检结果,我们出钱买一个结果,就是考官看的。”小林的一个朋友参加某大型 最后还是拿到结果。“如果每个人能有一个健康档案,由学生和用人单位都可以信任的某个单位组织统一的体检,那该多好,我们何必被来来回回抽那么多血呢?”“我们 ...
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因为该公司也已易名多年。美国多名律师内查外调,终于查出这三个单位当时都存在,这些事情只有翻看档案才能知道。而且它们在文件上的使用都很正确,出现在同一存款文件 类似的存款都结完再一起付款。后来没有人上交文件,以前结完的钱花旗银行还,花旗银行的条件是要中国银行与花旗银行签订ok合同,表示没有这类案子了 ...
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上班,您就违反了法律,新公司也要同时承担连带责任。 原单位应滞留您的档案 根据劳动部《企业职工档案管理工作规定》的规定,不管劳动者以哪种方式离开企业,企业均 中,经常会有企业以员工在离开公司时交培训费、退住房、交纳违约金等为理由扣住员工的档案放,也办理有关手续。按规定,企业无权以任何理由 ...
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光律师事务所劳动法专家杨志刚律师提醒求职者,早在1995年,国家就明确要求用人单位得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用。另外,在求职过程中, 哪里与缴纳社保没有直接关系。目前北京市有关规定,不管员工档案在公司委托存档处,都能以此为借口员工缴纳社保。其实,北京目前的社保与档案 ...
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的出生时间与其身份证上记载出生时间一致。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部【1999】8号)第二条 违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定,应以本人档案最先记载的出生时间为准。用人单位的人事部门应定期组织人员认真学习相关文件,并与劳动者的实际 ...
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的损失承担赔偿责任。按照原告退休后每月领取退休金为2997元,扣除被告每月发放原告的工资700元,故被告应赔偿原告20673元。 关于原告主张的交通费问题 记载一致时,该如何认定?根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定,应以本人档案最先记载的出生时间为准。用人单位 ...
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下浮的(但支付劳动者工资不得低于当地的最低工资标准); 因劳动者请事假等相应减工资等。 * 什么是无故拖欠工资?哪些情况属于用人单位无故拖欠工资? 人员名单报其户口所在地的区、县劳动和社会保障局备案,20日内将失业人员档案和社会保险关系,转移到失业人员户口所在地的区、县劳动和社会保障局。失业 ...
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