》第三十一条第（五）项规定，任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案。故本案原告要求查阅并复印的资料违反上述规定，其诉讼请求于法无据，依法不予 提供。 二、本人不能成为查阅自身人事档案资料的主体 为了维护人事档案的完整、安全，除本人以外的个人、单位需查阅、借出人事档案都需符合一定的条件，履行严格的 ...
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四）履约。受托机构在以下几方面为委托单位（人）服务： 1、主动提供人事政策、法规文件等服务； 2、员工的人事档案管理，包括收集、整理、鉴别、材料 、档案工资调升、身份确认、大中专毕业生办理转正、定级手续等； 6、受理委托代理单位的党团组织管理； 7受理员工办理证照事宜； 8、办员工招工手续有关事宜；9 ...
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四）履约。受托机构在以下几方面为委托单位（人）服务： 1、主动提供人事政策、法规文件等服务； 2、员工的人事档案管理，包括收集、整理、鉴别、材料 、档案工资调升、身份确认、大中专毕业生办理转正、定级手续等； 6、受理委托代理单位的党团组织管理； 7受理员工办理证照事宜； 8、办员工招工手续有关事宜；9 ...
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四）履约。受托机构在以下几方面为委托单位（人）服务： 1、主动提供人事政策、法规文件等服务； 2、员工的人事档案管理，包括收集、整理、鉴别、材料 、档案工资调升、身份确认、大中专毕业生办理转正、定级手续等； 6、受理委托代理单位的党团组织管理； 7受理员工办理证照事宜； 8、办员工招工手续有关事宜；9 ...
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某管理站工作，2014年4月申请办理退休手续。唐某单位为其办理退休手续时，因不能提供唐某的人事档案，某社保管理所按唐某累计实际缴费年限20.09年 。 第二种裁判意见认为，1977年8月至1992年7月不能视同为原告的缴费养老保险年限。人事档案是证明职工基本养老保险缴费情况的主要证据，现原告的人事档案 ...
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某管理站工作，2014年4月申请办理退休手续。唐某单位为其办理退休手续时，因不能提供唐某的人事档案，某社保管理所按唐某累计实际缴费年限20.09年( 第二种裁判意见认为，1977年8月至1992年7月不能视同为原告的缴费养老保险年限。人事档案是证明职工基本养老保险缴费情况的主要证据，现原告的人事档案 ...
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遂于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为李某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉，要求支持该公司不予办理档案转移手续 经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也 ...
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手续不成，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为周某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉，要求支持该公司不予办理档案转移手续 经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也 ...
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本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 被告的人事管理部门在管理员工的人事档案过程中，应具有核对员工档案材料和掌握员工基本情况的义务。原告作为被告员工 国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，应以本人档案最先记载的出生时间为准。用人单位的人事部门应定期组织人员认真学习相关文件，并与劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-726242.html -了解详情
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 被告的人事管理部门在管理员工的人事档案过程中，应具有核对员工档案材料和掌握员工基本情况的义务。原告作为被告员工 国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，应以本人档案最先记载的出生时间为准。用人单位的人事部门应定期组织人员认真学习相关文件，并与劳动者的 ...
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