争议仲裁委员申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上所述，劳动者一旦与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理：（1）协商。劳动者与 劳动争议调解委员会申请调解。（3）仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本 ...
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由省、自治区、直辖市人民政府规定。◆职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 第三十七条职工因工死亡的规定处理。◆承包经营或职工被借调期间受工伤的，由职工劳动关系所在单位、原用人单位承担工伤保险责任。工伤的处理程序工伤的处理 ...
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程序一、程序简介：发生工伤损害或者患职业病后，应该按照以下的程序处理：1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日 的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力 ...
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的县局或镇国土所提出书面申请的，提交下列材料。 (1)申请书申请书应载明以下事项： a、申请人和被申请人的姓名或名称、地址、邮政编码、法定代表人姓名和 应当在接到申请书副本之日起30日内提交答辩书和有关证据，逾期不提交的，不影响案件的处理。 4、确定案件承办人当事人认为承办人与争议案件有利害关系的 ...
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解释》(以下简称《劳动争议解释》)第一条，关于劳动争议案件的收案范围，则对劳动法第二条和《企业劳动争议处理条例》第二条作了扩大解释，将用人单位和劳动者 一种意见认为，社保纠纷应通过行政途径解决而不宜作为劳动争议案件处理。其理由是我国目前推行的社会保险主要包括基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险五类 ...
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解释》(以下简称《劳动争议解释》)第一条，关于劳动争议案件的收案范围，则对劳动法第二条和《企业劳动争议处理条例》第二条作了扩大解释，将用人单位和劳动者 一种意见认为，社保纠纷应通过行政途径解决而不宜作为劳动争议案件处理。其理由是我国目前推行的社会保险主要包括基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险五类 ...
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劳动能力鉴定部门的劳动能力鉴定; 3、如果用人单位参加工伤保险的话，伤者无法从劳动保障部门的工伤保险基金中获得工伤保险待遇。 二、申请工伤认定超时效的处理方法,主要从救济途径、优缺点、程序、时效讲述： 1、救济途径有以下两种观点： 第一种观点是伤者通过工伤保险赔偿案由获得救济 ...
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法律规定的年休假制度下劳动者可以享有自主安排休假时间与方式，不应按劳动者已享受年休假处理。 案情 2011年6月1日，原告班蕊与被告盈科律师事务所(以下简称盈 蕊的情况不属于享受年休假的情形，主要基于以下三点理由： 一是本案中盈科律所主张的度假的方式为统一安排出行，劳动者是服从单位要求而参加，并未体现 ...
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侵权行为地县级以上工商行政管理机关控告或者检举。查处商标侵权行为，必须严格依照商标法及其实施细则的规定，任何其他的处理规定凡与商标法及其实施细则有冲突 ，工商行政管理机关可根据情节彼非法经营额50%以下或者侵权所获利润5倍以下的罚款。对侵犯注册商标专用权的单位的直接责任人员，工商行政机关可根据情节处以 ...
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律师：怎样才能够合理的处理旅游纠纷维权问题 当旅游者遇到以下情形时，应当及时投诉并索赔:其一，旅游经营者单方违约。旅行社在收取游客的费用后，擅自变更合同 损害游客利益。比如向游客推荐、兜售假冒伪劣产品，巧立名目、中途擅自增加费用等。其六，旅游经营单位职工私自收受回扣或索要小费。其七，其他损害游客利益的 ...
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