日全国放假一天，但是对于某些行业的员工来说却要加班。那么，9月3日放假加班的工资怎么计算呢？根据人社部发布的通知，对于9月3日需要加班的劳动者 明电[2015]1号)明确，2015年9月3日全国放假一天。现就9月3日放假期间安排劳动者工作的工资计发问题通知如下： 用人单位因工作需要，在9月3日放假期间 ...
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可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。第十一条规定：按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支。生活费 的补偿，原劳动部《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》（劳部发〔1994〕532号）规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬 ...
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的维修工作无非是管道坏了修一修，设备运转不正常了检查一下。由于这些工作在放假前早已做完，所以，假期值班只是为了预防万一留几个人盯着，没什么事可干 期间的工资。 贾临河认为，公司作出让其反省决定期间，属于单位原因造成劳动者待岗，应当支付该期间工资。 法院庭审查明：该公司于2017年2月1日作出《处罚通报 ...
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的维修工作无非是管道坏了修一修，设备运转不正常了检查一下。由于这些工作在放假前早已做完，所以，假期值班只是为了预防万一留几个人盯着，没什么事可干 期间的工资。 贾临河认为，公司作出让其反省决定期间，属于单位原因造成劳动者待岗，应当支付该期间工资。 法院庭审查明：该公司于2017年2月1日作出《处罚通报 ...
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对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。第十一条规定：按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支。生活费 不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。 关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者 ...
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对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。第十一条规定：按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支。生活费 不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。 关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者 ...
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实践中，有些用人单位给劳动者放假，或停工反省，期间只给基本生活费或不发工资。该行为构成《劳动合同法》第38条（1）项用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。 一般情况下，用人单位给劳动者放假，或停工反省的行为不合法。 ...
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与3人的劳动关系，保证金亦未退还。同时，只发原工资30%的基本生活费用，但A公司承诺放假员工可以自谋出路，并找第二职业。1995年4月22日 在被诉人宣布放长假前参与外单位管建活动，亦属不当。 「调解结果」 1.被诉人-次性支付3申诉人生活补助费、补发提前解聘通知期间工资、退还保证金总计76110元， ...
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劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付劳动者工资。第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。可见，法定休假日用人单位支付劳动者工资，是从劳动报酬方面对劳动者休息权利的一种保护。凡是国家和地方政府规定有关劳动者可放假休息或参加庆祝活动的，用人 ...
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的少年儿童放假1天； （四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。 第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该 职工工资。这一规定最早见于劳动部颁发的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇问题的意见》（1959年6月1日，【59】中劳 ...
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