单位无任何理由解雇员工 -法律常识搜索

女经理私招四亲属进公司被解雇索赔66万，法院：不支持！

的现象在企业中屡见不鲜。曾在惠普公司工作十余年的伍女士突然接到解约函，理由是几年前伍女士利用职务之便招录其弟弟、弟媳，却并未向公司报告过三人间约定的利益冲突披露义务本案主审法官李尚伟表示，本案是一起因员工违反利益冲突披露义务而被单位解雇的典型案例。利益冲突披露，是当公司利益与个人利益发生冲突及 ...

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集体劳动合同（外资企业）

工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得超过：人民币２００元；nbsp（ｃ）雇员由于长期生病被解雇：人民币４００元。nbsp６．３公司可因以下任何理由发给雇员奖金：nbsp（ｂ）模范执行公司工作规章 ...

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劳动者权利

状况出现严重困难，用经济性裁员的方式来缓解经济压力，这是可以理解的，但解雇员工必须符合中国的法律，有些外企使用类似一小时内离职这样的词句来强迫中国员工的档案不放，也不给办理有关手续。按规定，企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。即使员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失而不辞而别，企业正确的做法 ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

定金（物）、保证金（物）和押金（物）。都已明确规定了用人单位不得以任何理由收取财物，否则劳动行政部门责令限期退还劳动者，并将以每人五百元以上二千，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答，希望您能满意。何谓录用条件？ ...

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中国职场七大招聘陷阱曝光

以各种理由辞退，且不返还培训费。★应对措施：北京重光律师事务所劳动法专家杨志刚律师提醒求职者，早在1995年，国家就明确要求用人单位不得以任何名义向向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申诉，要求用人单位支付已经发生的加班费和经济补偿金。如果用人单位因此扣发员工工资或解雇员工，则是更加错误和违犯法律的行为 ...

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职场女性“三期”维权知多少

主张公司在其哺乳期让其做有毒有害实验，且无正当理由克扣工资，故要求公司向其支付拖欠的工资。法院经审理认为，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，，用人单位必须做的是续延而非续签。不得以怀孕为由解雇女职工蔡女士于2014年3月10日入职一家环保公司担任人事行政总监，双方签订了为期五年的劳动 ...

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试用期员工怀孕请病假公司能否解除劳动合同

16日生效，特此通知。同日，支付其工资2867.88元。付婷婷认为公司违法解雇，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系，补发工资。仲裁委裁决：１、我们来看看相关规定： 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同 ...

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孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，：公司运营状态如何，对员工的各种福利待遇会有所不同，所以这也是考虑请产假时需谨慎拿捏的一个重点。亲子关系：除了你自己之外，有无合适的人选照顾宝宝 ...

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孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，：公司运营状态如何，对员工的各种福利待遇会有所不同，所以这也是考虑请产假时需谨慎拿捏的一个重点。亲子关系：除了你自己之外，有无合适的人选照顾宝宝 ...

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信用管理沙龙-产权是信誉的基础

企业应该认识到，当他们为自己偷窃外国人的知识产权而辩护时，他有什么理由反动别人冒用他们自己的品牌？□□许多对知识产权的侵害行为受到当地政府部门的袒护。勤奋”的信誉。雇主通常有积极性树立一个“公正”的形象，因为他希望吸引到优秀的员工。类似地，法律只能处理医疗责任事故，但没有办法解决医生的服务态度问题， ...

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