，该员工再次申请仲裁，仲裁机构不予受理。这种情况下，法院该不该驳回员工的诉讼请求? 就以上两个问题，佟丽青与其所在的商业公司连续打了一年多 关于公司是否存在未及时支付工资问题，二审法院认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式; ...
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由原告森松林公司负责偿还;个人承包者拖欠工资能否将原告纳入行政处罚范围;原告该不该受到处罚。 要旨 湖北省宜昌市西陵区人民法院认为：根据《劳动法》第八十五 ，一是加强行政执法。对拖欠民工工资的建筑分包企业、承包企业，以及建设单位，由劳动监察部门分别给予行政处罚，目前法律规定是罚款;对拖欠民工工资的具体 ...
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物流公司投保了交强险及责任限额为100万元的商业第三者责任险并投保了不计免赔，但根据该约定及法律规定，被告保险公司应在交强险责任限额范围内赔偿， 笔者认为，关键还在于制定行业规范，各部门严格执法，严抓超载，使超载运输的问题从根本上得到解决，使运输行业形成良性竞争。 (作者单位：江西省石城县人民法院 )...
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该审核义务，属于一种弃权行为，弃权后禁止以投保人不履行该不如实告知义务进行抗辩，进而拒赔。《保险法》第十六条第六项规定：保险人 检查应当知道被保险人乳房有肿物而没有检查出来的，保险公司应当承担赔偿责任。 综上所述：保险公司应该赔偿被保险人龚女士重大疾病保险金8万元。 (作者单位：广东省化州市人民法院) ...
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，该员工再次申请仲裁，仲裁机构不予受理。这种情况下，法院该不该驳回员工的诉讼请求? 就以上两个问题，佟丽青与其所在的商业公司连续打了一年多 关于公司是否存在未及时支付工资问题，二审法院认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式; ...
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而侵权人又无法赔偿所有损失时，往往车主也会被诉至法院，对于车主该不该赔是本案的焦点。本案中，涉案交通事故经洪江市公安局交通警察大队认定 强险限额内对原告的医疗费9007.7元及残疾赔偿金30139.2元，共计人民币39146.9元与被告陈亮承担连带赔偿责任的判决正确。 (作者单位：湖南省洪江市人民法院 ...
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责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。 2、民事赔偿责任。 首先，要赔养老金损失。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 劳动者确已领取补偿金，在此情况下，该协议中免除社会保险缴纳义务的条款无效，但亦不能成为劳动者要求用人单位支付经济补偿金的条件。 2、员工打 ...
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劳动关系的解除。关于妇女特殊时期劳动合同的问题。妇女在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得单方解除或者终止其劳动合同，应当将劳动合同期限延长至孕期、产期、哺乳期期满。 标准是什么？●案例2中杨小姐究竟该不该赔偿单位要求的违约金、培训费和经济损失？如杨小姐还在试用期内，又是否该赔？哪些情况下，职工可以辞职而 ...
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认为，对于程昱的工资，双方在劳动合同中明确约定按照国家经济GDP的涨幅增加工资，该约定的内容是明确具体的。但是，从公司提供的工资明细来看，其向程昱发放 合同的原因是公司未足额发放工资。如果公司依约发放工资，程昱便不能获得经济补偿。反之，单位不仅要补足工资而且要按照法律规定发放经济补偿。因此，在本案中， ...
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元、工本费15元。 资溪县佳吉货运有限公司(以下简称佳吉公司)系赣F21040重型自卸货车的挂靠单位。李建军系瑞安市环卫管理处的工作人员，事故发生时其在执行单位的 其目的在于通过附加险进一步分散风险，以满足保险市场的多元化需求。如果不投保该附加险也要全赔，附加险的存在也就失去意义。因此，附加险的存在也 ...
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