但是毕业生们应该在签协议时问清自己最关心的问题。 3、明确违约责任 一般来说，应届毕业生在与用人单位签订了劳动合同后，就会停止工作的寻找，但一旦用人 ，由于这时统一招聘的时机已经错过，失去了很多寻找其他优秀工作的机会，所以明确违约责任及金额对于应届毕业生来说是非常重要的。 4、签订的劳动合同必须手持一 ...
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行为，但无证据证明帖子内容有捏造、虚构情节。另一方面，公司规章制度缺乏合理性。用人单位虽有权制定规章制度，并以此规范员工的行为，加强企业管理，但规章制度的内容 服务期，劳动者违反该约定时应支付违约金。其二，用人单位与劳动者约定有竞业限制条款，劳动者违约时需承担违约责任。 本案中，网络公司虽与张某签订《 ...
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时间；（六）自由活动时间安排；（七）旅游费用及其交纳的期限和方式；（八）违约责任和解决纠纷的方式；（九）法律、法规规定和双方约定的其他事项。 三、人数 记采取书面方式，并注意好好保存，万一出现纠纷，书面证据才能更好地还原事情真相，才能更好地保护自身的合法权益。 （作者单位：湖北省襄阳市樊城区人民法院）...
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规定。此外，岗位是劳动合同的重要内容，在岗位约定方面毕业生应注意避免有“用人单位可以根据需要随时变更劳动合同”的条款。3、违反协议或合同的违约金。按照相关 涉世未深的大学毕业生只是为了骗取报名费等费用。对此同学们一定要提高警惕。毕业生维权必读多翻几遍《上海市劳动合同条例》及其《实施细则》，就能“手中有 ...
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如此，才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰，及早识破不法单位故意设下的陷阱；如此，才能懂得如何通过合法的途径和手段解决就业过程中出现的问题，最大 作为享受权利、履行义务以及处理劳动争议的依据。3．善用救济方式。掌握合法的维权手段是解决合法权益受损最有效的途径。一旦在实际就业中合法权益受到侵犯，应该 ...
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约见女生。有的女生不加考虑就单独前去约会，最后导致上当受骗。打工，需学会维权假期打工的大学生越来越多，有关部门和记者得到的大学生被骗的反映也多种多样。在 ，没有合同，也要注意保留能证明与用人单位发生劳动关系的凭证。同时要保持高度警惕，一旦发现雇用劳动方，有侵权、违约、强迫打工者从事违法行为时，应立即与 ...
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发放纠纷。 上述纠纷，从表面上看，都是因用人单位违法或违约行为引起，纠纷的双方为劳动者和用人单位，具有很明显的平等主体之间民事纠纷的特征，因而人们 、咨询热线电话和专门的咨询机构，为用人单位和劳动者提供法律咨询服务，使用人单位懂得如何依法行事，使劳动者知道怎样依法维权，这将从源头上减少社会保险纠纷的 ...
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发放纠纷。 上述纠纷，从表面上看，都是因用人单位违法或违约行为引起，纠纷的双方为劳动者和用人单位，具有很明显的平等主体之间民事纠纷的特征，因而人们 、咨询热线电话和专门的咨询机构，为用人单位和劳动者提供法律咨询服务，使用人单位懂得如何依法行事，使劳动者知道怎样依法维权，这将从源头上减少社会保险纠纷的 ...
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治疗费共计3万余元，同时一次性给付精神损害赔偿费4000元。 解析发生医疗美容纠纷如何解决 首先了解医疗美容纠纷存在的特点： 一、医疗服务主体特殊性：公立医院在 患者更易于证明医方存在欺诈、不诚信行为； 三是保护力度大，侵权责任较违约责任，考虑给予患方精神造成损失为补偿原则，而消费者权益保护法则在人身 ...
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令。支付令是债权人按《民事诉讼法》的规定，申请人民法院督促债权人限期还款的维权措施。《民事诉讼法》第189条规定债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件 问题在于两个方面：一是被送达单位的相关人员所指范围的认定模糊，哪些人员在场才能够保证公证送达的效力，并且如何认定相关人员的身份也是一个有一定 ...
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