）； 因劳动者请事假等相应减发工资等。 * 什么是无故拖欠工资？哪些情况不属于用人单位无故拖欠工资？ 无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未 规定的职工病假、伤残、死亡待遇，特别是因工负伤和职业病的待遇，不准随意降低标准甚至取消：要遵循保证医疗、克服浪费的原则，保证职工的劳保医疗待遇。 ...
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权对违反保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责 但是劳动者不愿意；b 在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意； c 用人单位不愿意续签。那么a情形下 ...
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奖惩的目的、条件、种类及其适用程序，都作了比较详细的规定;同时规定，事业单位也参照执行。另一个是1988年国务院颁布的国家行政机关工作人员贪污贿赂行政处分暂行 工资构成。降级也要降低工资中的级别工资。受降级处分期间，不得晋升职务和级别，也不得晋升工资档次。撤职，国家公务员的行政违法行为，给国家和人民 ...
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公司的概念里面。从过去以至于到现在这个条例颁布以后，人们对于这种企业究竟是属于什么，是什么性质，始终存在着争议。?首先我想跟大家说明，它不是公司法中的 知道，trust这个词本来是信托，后来就音译成为托拉斯了。这样的信托就成为垄断行为的一种法律机制。利用信托的办法，不一定要把财产集中起来，只要把投票权 ...
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时应当订立无固定期限劳动合同的规定，公司应签却不与她签订无固定期限劳动合同属于违法。而绱援科技公司则表示：同样依据该条款，你没有提出续订无固定期限劳动合同 芯上班多次迟到发生在2016年8月，单位依据考勤制度已于9月发薪时扣发其800元工资，这说明公司已对她的迟到行为作出了相应处罚，到2017年1月再 ...
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时应当订立无固定期限劳动合同的规定，公司应签却不与她签订无固定期限劳动合同属于违法。而绱援科技公司则表示：同样依据该条款，你没有提出续订无固定期限劳动合同 芯上班多次迟到发生在2016年8月，单位依据考勤制度已于9月发薪时扣发其800元工资，这说明公司已对她的迟到行为作出了相应处罚，到2017年1月再 ...
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是违法的，所以其行为构成了克扣职工工资。综合以上情形及相关法律规定，该厂的种种做法都是不合法的，因此劳动仲裁委员会当然裁决单位败诉。关于教职工婚 ：上海申领生育生活津贴、生育医疗费补贴必须同时具备本市城镇户籍、参加本市城镇社会保险、属于计划内生育这三个条件，并且在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者 ...
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在此岗位上他们的工厂年资根据他们原先的部门年资将被确定为部门年资，但不管什么情况，他们必须具备胜任工作所需要的能力。nbsp应向雇员关系部寄送和提供将被 工资支付nbspｉｉ．从１９９５年１月份第一个预定工作日起，谈判单位工资单上现有的雇员，将有资格获得一笔按照其基本工资率计算的相当于上一年２％工时的 ...
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，法律特别要求雇主或雇主通过银行提供工资发放的明细报告，包括有关解释、收据、通知单、定期收支明细表等。对于违反该项法律的行为，法律有关条款有明确的处罚规定 向没有提出书面申请的人发卡，不包括到期更新卡情况。这是为了制止发卡单位未经消费者个人提出申请就将信用卡寄上。这项法案规定，在信用卡合法持卡人报告其 ...
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的人。 在1980年代甚至1990年代以前，所有与这一体系相关的人都基本属于政府系统，当时且至今为中国人熟悉的一个概念就是政法系统。这个系统包括了公检法司 1、提供法律咨询，代写法律文书，担任民事诉讼或非诉讼代理人，应聘乡镇企事业单位和农村承包经营户的法律顾问；2、代当事人办理公证；3、调解经济纠纷； ...
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