合同约定每月5日发工资，而单位经常推迟三五天发放。这种情形是否属于拖欠工资?员工可否据此提出辞职并索要经济补偿? 另外，员工申请仲裁后无理由缺席庭审，被按撤诉 了她一顿。 听这位领导的口气，佟丽青觉得没法在公司干了。于是，她口头提出辞职。 没想到，公司却于2016年4月16日书面通知佟丽青：在你任职厢 ...
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合同约定每月5日发工资，而单位经常推迟三五天发放。这种情形是否属于拖欠工资?员工可否据此提出辞职并索要经济补偿? 另外，员工申请仲裁后无理由缺席庭审，被按撤诉 了她一顿。 听这位领导的口气，佟丽青觉得没法在公司干了。于是，她口头提出辞职。 没想到，公司却于2016年4月16日书面通知佟丽青：在你任职厢 ...
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大，打工者一般没有与老板签订劳动合同。所以，当打工者主动提出辞职的时候，老板就可以借口影响生意而拖欠工资。骗局七、找个借口少给钱打工者违反了内部纪律或者损坏了机器设备，老板就以惩罚或赔偿为理由拖欠工资不发。劳动部门支几招针对以上七种拖欠工资的主要方式，劳动部门给打工者们支了几招。br>首先， ...
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辞退。我父亲找到园长反映，园长不同意辞退，安排了其他工作。我父亲继续在该幼儿园工作了近两年，该园的副园长拒绝给我父亲发工资。我父亲经多次找园长 。我国《企业劳动争议处理条例》规定，因开除、除名、辞退和辞职、自动离职发生的纠纷和因执行国家有关工资、保险、福利等规定发生纠纷的属劳动争议仲裁的范围。因此， ...
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年8月17日其给原告相关领导发了一封电子邮件，内容为：因我个人不认同公司的文化，特向各位领导提出辞职。单某某的行为属于擅自离职。原告 公司应向单某某支付2011年8月1日至2011年8月17日期间的税前工资2390.8元(计算方式400021.7513)，无须继续支付2011年8月18日至2011年8 ...
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2016年9月7日，因公司自邓妮娜上班以来连续两个月未发工资，邓妮娜提出了辞职并要求结清工资。在工作中，邓妮娜与公司相同岗位员工一样付出了劳动、取得 当即提出金额有误，而公司表示当时口头约定的就是这个数。梁晓惠拿出以往的工资单证明自己的说法，公司则说以前那样发是弄错了。因此，不同意梁晓惠的加薪要求。 ...
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发表代理意见如下： 一、申请人与被申请人就工作时间，工资报酬，工作时间，劳动合同期限等劳动事项达成口头约定，应受法律保护。 2007年6月份，申请人 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 ...
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岗位要求为由与金昂杰解除劳动关系，应当就此举证。但在案件审理过程中，公司只是口头陈述，并未就解除决定的事实依据提交任何证据。 此外，《劳动合同法》第40条规定， 元，便给人事部回复邮件，称不同意降薪。 有同事告诉刘蕊芯，这次降薪只针对工资高、提成多的业务员，想以此来逼迫这些人辞职。果然，有六七个业务员 ...
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岗位要求为由与金昂杰解除劳动关系，应当就此举证。但在案件审理过程中，公司只是口头陈述，并未就解除决定的事实依据提交任何证据。 此外，《劳动合同法》第40条规定， 元，便给人事部回复邮件，称不同意降薪。 有同事告诉刘蕊芯，这次降薪只针对工资高、提成多的业务员，想以此来逼迫这些人辞职。果然，有六七个业务员 ...
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劳动法的相关规定。依照《中华人民共和国企业条例》第二条：......(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;......第三十九条:国家机关、 事实，矢口否认收到过被告的任何书面申请，当然原告就更不可能承认被告曾经多次向其提出过口头申请，可笑的是，2006年1月18日的这 ...
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