了部分北京知名劳动维权律师及人力资源管理专家向读者支招。 离职协议显失公平 员工可要求撤销 张某于2012年1月入职某公司，在职期间月薪3500元，2012年 在内的总费用还不够工资。因此，张某申请仲裁，要求单位支付违法解除的经济赔偿金7000元。后历经仲裁和诉讼，法院认定该协议显失公平，对于张某要求 ...
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，完全符合法律规定。所以，我就申请劳动仲裁了，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 不久，仲裁委裁决支持了苏茵晨的请求事项：绱援科技公司向其支付违法 》第14条第二款第三项之规定，应认定为违法终止劳动合同(关系)。劳动者主张用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，应予支持。 由此来看，绱援科技公司在与苏 ...
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，完全符合法律规定。所以，我就申请劳动仲裁了，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 不久，仲裁委裁决支持了苏茵晨的请求事项：绱援科技公司向其支付违法 》第14条第二款第三项之规定，应认定为违法终止劳动合同(关系)。劳动者主张用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，应予支持。 由此来看，绱援科技公司在与苏 ...
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未参加单位组织的一次会议，结果被单位炒鱿鱼。莫名其妙丢了工作，王某先是申请劳动仲裁，后又两次将单位告上法院，要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金4.2 认为单位炒王某合理合法，不用担责。 可到了二审法院剧情反转，二审法院认为，是单位滥用权力太任性，要赔偿王某违法解除劳动关系违约金4.2万元。 ▌事件：他 ...
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新址上班，她以不同意变更工作地址、公司搬迁后自己上班单程需要3个多小时而单位未给其做出合理安排为由予以拒绝。2016年7月29日，公司以她连续旷工 为由解除了劳动合同。 许韵申请仲裁，要求商贸公司支付违法解除劳动合同赔偿金。经过审理，她的请求得到了支持。 说法： 庭审时，公司陈述确认了许韵2016年4 ...
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日离开服装厂，未再回厂上班。后刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求服装厂支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2800元。劳动人事争议仲裁委员会支持了刘某的 解除，则不应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。对此，有两种不同的意见： 第一种意见：用人单位制定工作定额是为了提高工作效率，同时劳动者也可以获得 ...
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劳动合同的签订、履行和管理提出了新的要求。对此，用人单位应予以高度重视。用人单位经常遇到，需要特别关注并依法应对的有以下8个方面25个问题： 一、关于 ：解除终止劳动合同必须依法进行，违法解除或者终止劳动合同，按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金（87条）； 22、用人单位须加付赔偿金的四种情况：A未及时 ...
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的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。 强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件： 1、用人单位违法解除了劳动合同； 2、劳动者有继续履行 能力和条件。 二是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位 ...
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，其该如何维权？ 内蒙古文盛律师事务所律师苗荣盛：劳动者工伤休养期间，用人单位单方解除劳动合同是违法行为。我国《劳动法》规定，劳动者在工伤期间，用人单位 劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。据此，李文在与用人单位协商未果的情形下可向劳动争议仲裁委员会提起 ...
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公司向他支付3万元工资。 谎言3 交来涂改的病假条 坚称我没有旷工 撒谎的也不全是单位一方。财务人员李女士曾要求单位付违法解除劳动关系赔偿金10万元 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十条规定，法院认为有必要的，可要求当事人本人到庭，就案件有关事实接受询问。在询问 ...
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