并不存在过失,但是由于存在特定情况,用人单位可以解除劳动合同。 (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位 劳动合同时,要明确员工的工作内容,特定行业的,还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的,只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定,一般来讲, ...
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一、试用期不签订劳动合同怎么办 某些用人单位为了逃避法律责任,在试用期内,往往不与劳动者签定劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口将劳动者辞退。用人单位常用 劳动合同时可以约定试用期,但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同,企业应当承担相应的法律责任,即向您 ...
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。后姜先生欲向法院起诉,要求康利公司支付上述停工留薪期的双倍工资差额。 【分歧】 本案中,停工留薪期未签订劳动合同用人单位是否支付双倍工资,有三种 发生工伤后未再到用人单位处提供劳动;工伤停工留薪期满后,劳动者也未主动提出签订劳动合同;且用人单位在未与劳动者签订劳动合同情形中并无过错。用人单位可不支付 ...
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后姜先生欲向法院起诉,要求康利公司支付上述停工留薪期的双倍工资差额。 【分歧】 本案中,停工留薪期未签订劳动合同用人单位是否支付双倍工资,有三 工伤后未再到用人单位处提供劳动;工伤停工留薪期满后,劳动者也未主动提出签订劳动合同;且用人单位在未与劳动者签订劳动合同情形中并无过错。用人单位可不支付工伤职工 ...
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主要义务,对涉及给付内容的诉讼请求,可以让多家公司承担连带责任。 三、劳动合同订立 29、劳动合同期满后未续订,劳动者仍在原用人单位继续工作,用人单位提出 终止劳动合同时,属于双方意思表示一致续延劳动合同,可视为双方订立一份与原劳动合同相同的合同,故劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资不应支持。 35、 ...
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公务员暂行条例》的规定,机关新录用的国家公务员实行一年试用期,试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用,期满不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同 入职,都不得再约定试用期。 四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第十八条规定, ...
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暂行条例》的规定,机关新录用的国家公务员实行一年试用期,试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用,期满不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同 入职,都不得再约定试用期。 四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十 ...
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合同违法 司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的 能再向以往一样,简单的说一句,员工不适合公司的岗位需要,而解除双方的劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,证明 ...
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月至2008年5月31日止。2008年5月31日,双方合同期满后,公司要求李某与劳务派遣公司签订劳动合同,采用劳务派遣方式使用李某,李某不同意,于 事实劳动关系满一年,视同已订立了无固定期限劳动合同,应当补订书面劳动合同的争议,亦应以以上原则确定劳动合同内容,即双方当事人虽未签订劳动合同,但按照当事人 ...
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公司工作了5个月后辞职。2013年2月,黄某以公司未与其签订书面劳动合同为由,向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资的差额部分。 不同于正式聘用,且试用最终不一定能转为正式聘用,且法律也未明确规定试用期内一定要签订书面劳动合同,劳动合同在试用期满再签订也未尝不可。所以试用期内未签订 ...
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