案情】 周某大学毕业后，通过应聘到了天津一家企业工作，并签订了十年的劳动合同。在合同中对周某的岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定 ，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费 ...
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手续。《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作 但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费 ...
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企业还是员工,都是最合适的。 签1年、20年都不好 有的企业明年起,打算还是和以前一样,和员工一年一签。这是非常笨的做法,因为第二年就又得面临 员工在企业干了这么多年,积累的经验为企业带来的财富是难以估计的,新招聘员工未必能为企业带来这么大的价值。 企业别搞内部霸王条款 就算签订固定期限合同,员工也不 ...
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职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同 工资企业还是需要支付双倍工资的。 公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的，公司不支付员工经济 ...
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权利。这种高风险的协议在投资界出现本无可厚非，但有的用人单位却也和劳动者玩起了对赌。近期，大兴法院就审理了一起劳动争议纠纷案件，一家知名的医药公司与员工签订对赌 告上了法庭。 企业员工签协议 未完成业绩要扣钱 原告韩某诉称，2014年10月，入职被告公司，担任药店店长一职，双方签订了三年的劳动合同。在 ...
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了，为什么还要我承担债务呢? 案例分析： 在本案件中，虽然张先生跟王先生签订了承包协议，但此协议在法律上属于内部协议，即该协议只能约束张先生与 时，应要求承包方登记注册为一家企业，并与该企业签订承包协议。还要重新安排员工跟承包方签订劳动合同，这样就可以避免承包方与员工的劳资纠纷牵涉到发包方。 第二， ...
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如何保护员工权益网络公司兼并如何保护员工权益我在一家网络公司工作，2000年11月与公司签订了为期一年的劳动合同，今年2月，我们公司被另一家网络公司兼并， 可分为两种情况，一种是被兼并企业就此消灭，其法人地位不复存在，被兼并企业原来所享有的权利和应承担的义务均由兼并企业来承担；另外一种就是被兼并企业 ...
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的供用电关系，但由于长期以来客户和企业按照合同供、用电的意识比较薄弱，使供用电合同从订立到履行都存在着不同程度的问题。 合同签订率不够高。在广大农村 内部员工风险观念上的欠缺。部分电网经营企业在以往垄断经营过程中形成了强烈的交易优势心理，这种优势心理使得部分员工缺乏基本的风险意识，对社会信用体系缺失的 ...
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江西省某企业工作。2013年2月1日起，A与企业签订了书面劳动合同，合同约定了该企业实行员工末位淘汰制度，每年以末位淘汰制度的的方式进行裁减职员， 适用末位淘汰制是否合法？ 【评析】 末位淘汰是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标结合各岗位的实际情况，设定一定考核指标体系，以此指标体系为标准对员工 ...
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劳动关系经济补偿金。第三，单某某入职当日，原告即与其签订了为期3年的劳动合同，该《劳动合同》与《员工录用审批表》、《公司物品申请表》一起放在了单某某的 年6月30日入职泛太公司。约定试用期三个月。现因我个人不认同公司的企业文化，特向各位提出辞职。单某某2011年8月17日。单某某否认考勤汇总表的真实性 ...
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