罚影响劳动者基本生活的，则因此类处分引起的争议可作为劳动争议案件。"问题3：公司间协议能禁止员工流动吗？nbspnbsp我现在遇到了一个很麻烦的问题，想 a公司既不能要求该劳动者不得去b公司，也不能向b公司主张什么权利了，因为b公司也没有违反合同，他招用的是一个"自由人"。nbspnbsp如果不发生 ...
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在这种情况下，就要在仲裁时坚持申诉，在仲裁完了之后，再去法院诉讼。因为劳动争议仲裁委员会可以不支持你的申诉请求，但无权剥夺你的请求权。 对于某些仲裁 ，当发生类似纠纷时，员工应当大胆地从仲裁机关领取不予受理通知书，然后到合同履行地的法院进行诉讼即可。不用担心公司的管辖权异议，也不必在意劳动合同中的类似 ...
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被告甄某某劳动争议纠纷一案，经一审法院审理查明，双方当事人自2006年始逐年签订劳动合同，合同中对各方的权利义务约定明确，且公司同时公示了《员工守则》，该《 第四十六条第七项所规定的情形。该认定相互矛盾，因为如果公司解除与甄某某劳动合同的行为符合《劳动合同法》第三十九条的规定，那么就不应当支付劳动者甄 ...
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B不服，起诉至深圳市中级人民法院，深圳市中级人民法院以一审判决认定事实清楚，法律适用正确驳回公司的诉讼请求。 这是个非常典型的案子，在律师实践中经常遇到，这个案子的 另外一方面，有的员工非常的不诚信，先辞职或者不告而别后再以公司解雇为由起诉公司要求赔偿。这种纠纷在劳动纠纷中占很大的比重，而因为我国诚信 ...
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。 5.对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订 已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的，公司不支付员工经济补偿是不违法的。 合同期满未续签，但仍然坚持用工的，还有 ...
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冤枉。 公司写明的解聘原因是郑女士违反了商业行为准则第5条：员工不应利用公司计算机，电话或者信息系统来发送或查看不适当，非法，黄色或其他不当资料的规定。 并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。因此在处理此类纠纷时需要结合各地的特殊规定处理。 假定四，本案规章制度经民主、公示程序，并 ...
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[情形一] 先签空白合同 后补具体内容 三年前，阿频与一家网络科技公司签订了劳动合同，不久前双方却因为劳动纠纷而闹上法庭。 在用人单位所提交的劳动 劳动合同双方当事人的利益。法律对服务期所作的前述规定，可以鼓励用人单位给予员工特殊待遇，鼓励单位加大对劳动者技能培训的资金投入力度，同时也允许单位获得相应 ...
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[情形一] 先签空白合同 后补具体内容 三年前，阿频与一家网络科技公司签订了劳动合同，不久前双方却因为劳动纠纷而闹上法庭。 在用人单位所提交的劳动 劳动合同双方当事人的利益。法律对服务期所作的前述规定，可以鼓励用人单位给予员工特殊待遇，鼓励单位加大对劳动者技能培训的资金投入力度，同时也允许单位获得相应 ...
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北京市劳动局了解到，每到年终和第四季度时节，都是劳动合同终止及续订数量集中的时段，往往容易集中引发劳动纠纷。因此，劳动者以及用人单位的相关管理人员，有必要 时候也要注意试用期，如果是新入职的员工，应当知道国家关于试用期的规定。但是在续订合同的时候，规定一律不许有试用期，因为劳动者在企业已经履行过了劳动 ...
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由于本人自身原因，不愿缴纳社会保险。本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负，并且不因此与公司发生任何劳动纠纷。 2014年9月28日，胡不归以公司长期 胡不归的诉讼请求。 员工上诉：一审法院故意曲解法律，不服！ 胡不归不服一审判决，提起上诉。认为一审法院故意曲解法律，因为《劳动合同法》第三十八条 ...
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