国家将醉酒纳入到工伤保险范畴。 工伤保险制度，主要是为了保障因工受伤或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿。同时也要求用人单位和劳动者遵守有关安全生产的 ，尽量避免醉酒，避免伤害事故的发生，毕竟身体健康才是最重要的。 如果在公司领导要求下陪客户饮酒，应当注意保存相关证据，假如发生伤害事故，可以根据《 ...
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，其工作权、休息权、劳动报酬权及社会保险权利才能得到保障。 二、员工被境内企业外派至境外公司工作，与境内企业的劳动关系依然存续 【案例】： 中国某工程集团 的工资，管理学校为其缴纳失业保险及医疗保险。2007年1月8日，孙女士在韩国受伤，于2007年1月15日回国。2008年2月1日孙女士回到管理学校 ...
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因遭遇车祸而受伤，并被医院要求住院休息治疗2个月。公司基于古丽菲非因工受伤，尤其是如此长的时间必将给工作造成很大影响，遂解除了与她的劳动合同。 点评 无特长、表现一般，尚小芳虽已在公司连续工作17年，还有3年就要进入退休行列，但也被公司列入裁减的27名员工之一。 点评：公司做法不当。《劳动合同法》第四 ...
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某家公司规定员工在上班期间不允许穿拖鞋，进入夏季后，员工胡女士见很多女同事都穿着凉拖上班，但公司并没有制裁。于是，她也穿了双凉拖上班 知道这种情况算工伤吗? 对此，山东全正律师事务所张明律师认为，胡女士受伤是在工作时间工作场所，因为工作原因受伤的，完全符合《工伤保险条例》规定的认定为工伤的条件，且没有 ...
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某家公司规定员工在上班期间不允许穿拖鞋，进入夏季后，员工胡女士见很多女同事都穿着凉拖上班，但公司并没有制裁。于是，她也穿了双凉拖上班 知道这种情况算工伤吗? 对此，山东全正律师事务所张明律师认为，胡女士受伤是在工作时间工作场所，因为工作原因受伤的，完全符合《工伤保险条例》规定的认定为工伤的条件，且没有 ...
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受损、住院治疗。老板将打伤自己的离职员工诉至法院，要求其赔偿自己住院产生的相关医疗费损失1万元及因住院脱离公司经营导致公司利润下降，从而产生的误工费损失20 ，原告徐先生对于损害结果的发生存在过错。其对原告的殴打行为确实导致原告受伤，但原告先期存在挑衅、辱骂、推搡的行为，对于双方冲突的发生存在过错，故 ...
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芳履职行为的收益，无论大小均应归单位所有。假设职工在答谢会上受伤，当然也算工伤，是一样的道理。 所以公司要她返还奖金无可厚非。但严重违纪解除，应是一切手段都 8日，江某在公司出具的《委托书》上签名，内容为：委托方受邀参加由厦门广播电视广告有限公司主办的第五届电视博饼王大赛，现特委托我司员工江某代为参与 ...
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李某系A公司员工，公司为其参加了工伤保险。数月前，李某在公司仓库取货时滑到，致右腿骨折。按照常理，在工作期间、工作场所内受伤，应该算工伤 由李某承担。 [分歧] 第一种观点认为，由于李某是借用他人身份证，以他人名义与A公司签订劳动合同，其行为已经构成欺诈，根据《劳动合同法》第二十六条之规定，双方签订 ...
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诉至法院。 公司诉称，本企业系专业家具制作公司，公司所属固定员工均在公司内工作，接受公司管理，与公司存在劳动关系。而到客户处安装家具木门的人员有很大的 证据分别记录了其妻贺英于2016年8月25日在公司办公室与郭立、毕行商谈工资结算事宜的过程，以及他本人与郭立打电话商谈受伤赔偿事宜的过程。公司认可漆晓 ...
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约定模糊加班难分是否自愿 1月6日，因没有领到加班费一怒之下开着叉车撞坏公司楼下停放的5辆车，吴浩（系化名），被江苏省连云港市连云区人民法院一审宣判 ，就涉及到 隐性加班问题。企业管理层对这种 隐性加班应予以重视，要意识到，员工在休息时间工作，久而久之易产生职业倦怠，并且会使工作效率大打折扣。遇到这种 ...
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