工作时间，学费全部自负。 第三十九条经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费（含 废品或其他经济损失在500元以下的； （11） 违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的； （12） 占用、 ...
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津贴 传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随 和合格员工的渴求，不少企业已明确提出培训是员工最大福利，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且 ...
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的多元化集团公司。“中华人”一直以“追求卓越，采用先进适用的科学技术和严谨高效模式，开发员工智能，拓展海外市场，发挥集团优势，从而促进中国自行车工业的发展，建成世界一流 形成、制定了一套完整的不同层次的员工培训体系和制度。如新员工踏入cbc，首先要接受两个月左右的职前培训。工作两三年后，又要进行强化 ...
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的情况下，为其安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。nbsp（ｃ）公司按本合同第五条和与雇员个人 同意后实施。nbsp第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。nbsp第二十一条职工一般每年应 ...
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。① 二、看律师指点 北京市道成律师事务所律师曾晴指出：首先，末位淘汰制度是作为一项员工激励机制。其本身并不存在问题，但不能作为用人单位解除与员工劳动合同的 的解除程序 绩效考核不合格，用人单位需要解除与该员工的劳动合同的，则应当履行对员工培训或调岗的程序，只有员工经培训或调岗后仍然不能胜任工作的，方 ...
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公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起， 7、及时要求员工办理完毕相关交接手续，并退还所有属于企业的财产，包括实物资产和各种信息资料。 的工作中，用人单位应建立完善的员工考核制度，并将考核结果由劳动者确认。在劳动者被证明不能胜任工作时，用人单位应当及时安排对员工培训，这里的培训应该 ...
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司法实践中，一般以用人单位的规章制度及双方合同约定为判断标准。现代人力资源管理制度中，通常体现为岗位职责描述、绩效考核标准。本案中，只凭事后追加规定的 ，但是从立法意图以及诚实信用原则出发，本人认为培训的目的应该是提高员工工作能力，所以合理的培训内容应涉及对员工普通工作能力的提高，或者对新岗位的适应。 ...
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? 与冯女士遭遇相似的郝先生则已因此被所在公司解除了合同。郝先生是一家知名培训机构的全职工作人员，由于不属于教师系列，郝先生并未在公司的辅导班中代课 完成的人员，一般是难以接受的。 所以，很多用人单位都规定本单位员工不得在外兼职，如果这个制度是通过合法的程序制定的，就对劳动者有约束力，劳动者违反规定的 ...
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但是，打官司讲的是用证据说话，公司无法举出任何直接证据证明梁涛是知晓《员工手册》中财务制度的内容，因此承担了败诉的法律后果。 王律师说，从法律的角度而言 并指导其阅读，对有疑问的条款进行解释。或者在入职时进行培训，讲解公司的规章制度，并记录培训内容、时间、地点、参加人员，并由参加人员签字确认。如果做到 ...
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但是，打官司讲的是用证据说话，公司无法举出任何直接证据证明梁涛是知晓《员工手册》中财务制度的内容，因此承担了败诉的法律后果。 王律师说，从法律的角度而言 并指导其阅读，对有疑问的条款进行解释。或者在入职时进行培训，讲解公司的规章制度，并记录培训内容、时间、地点、参加人员，并由参加人员签字确认。如果做到 ...
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