判决认定的事实清楚，被上诉人甄某某连续6天未到新岗位上班，违反了公司《员工守则》，上诉人公司解除与被上诉人甄某某的劳动合同，不构成违法解除劳动合同 规定，上诉人应支付被上诉人经济补偿金。。对本案中用人单位桂林某木业有限公司解除与员工甄某某劳动合同的行为是否违法，一、二审的观点截然相反。 《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-729844.html -了解详情
地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。 第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好 ；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。 第十章卫生守则第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净 ...
//www.110.com/ziliao/article-248264.html -了解详情
办公室探秘员工守则：不做违法事墙上的调查员榜显示他们有的是政法大学或体校毕业生，有的是退役军人。××商务咨询中心共有8名调查员，平时都各忙各的，难得见面 水所在公司是记者所见五六家同类公司中让人印象比较深刻的：一面墙上贴员工守则，内容包括不做违法犯罪的事，不许透露委托人隐私，不许敲诈勒索债务人；另一面 ...
//www.110.com/ziliao/article-119452.html -了解详情
职培训时，也可进行有关录用条件等内容的培训并要求员工培训签到，将录用条件写入员工守则并要求员工签收。多种公示方式，用人单位可以根据本单位具体情况 撤销用人单位的解除决定或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。可见，试用期员工管理除了要设计完善的录用条件外，还要加强对试用期考核制度建设，如考核组织 ...
//www.110.com/ziliao/article-649258.html -了解详情
的情形，通过有效引用过错辞退条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法及有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（ 行为之一的，立即予以辞退，并不支付经济补偿金：1.……”。2．在具体守则中规定。如：“员工不能正常上班应请假，未按程序请假的视为旷工。旷工3天 ...
//www.110.com/ziliao/article-112289.html -了解详情
的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得超过三 ，费用由公司负担。身处有害环境的雇员可视情况增加体检次数。nbsp７．４员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康 ...
//www.110.com/ziliao/article-116045.html -了解详情
浓厚在本次调查中，市民认为要加大“信用温州”建设的宣传力度，部分市民对市民守则关心不够，有50%以上的人认为公民道德水准不够高是目前社会信用缺失的首要 有效开展工作。三是政府职能部门、公务员的形象亟待进一步提升。四是大量外来员工成为信用建设的新难题。推进信用建设提出对策建议当前，“信用温州”建设已进入 ...
//www.110.com/ziliao/article-121925.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务