间的赔偿诉讼。近日，无锡市滨湖区法院审结了此案，判决公司无需对员工车辆的丢失承担责任。 小马系某公司员工，平时驾驶摩托车上下班。今年4月的一天夜里，小 人员驾驶摩托车经过大门时进行了阻拦，之后又及时通知了有车辆的员工检查，因此对于小马车辆的被盗，公司既无故意，也无重大过失，不应承担赔偿责任。据此法院 ...
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【案情】 原告黄文秀系被告上高裕盛加元工业有限公司(以下简称裕盛公司)员工。2011年1月29日原告在下班途中因车祸受伤，2012年3月9日经上高县人力 。因为原告请求仲裁的时间是在新的规定施行以后，所以仲裁委依据新的规定进行裁决没有错误，而裕盛公司进行赔偿是在新的规定施行以前，按照旧的规定进行赔偿也 ...
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给他支付了一个月的工资。 然而，当谢佳贵要求公司对他进行工伤赔偿时，周女士却不承认他是公司员工了。 招聘信息泄露实情 劳动关系终被确认 由于公司未给 未签订劳动合同的二倍工资差额。法院审理后，作出了与裁决内容相同的判决。公司不服判决提起上诉，二审法院经审理于2015年11月12日终审判决驳回上诉，维持 ...
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公司因发展需要，于去年及今年对本人进行了两次培训，并签了培训协议，服务期为十年，该协议中未约定违约金但写明要赔偿公司的损失。培训并非我个人要求 个条款串起来告诉我们：用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇时就可以在与员工的劳动合同中设立违约金条款。nbsp所以，服务期的规定主要是保护单位的利益而设 ...
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如果员工因为违法解除劳动合同，用人单位是不需要给予赔偿的，以下是不需要给予赔偿的情形。 1、工在试用期期间被证明不符合录用条件。 试用期是用人单位与 用人单位可以事先在公司的规章制度中对其进行规定，比如给公司造成了10000元以上就是重大损害，这样在具体的操作中能够量化。 4、员工与其他用人单位建立 ...
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重视并及时回复员工对绩效考核的关切。 法院认为，杨某在公司内网发帖事出有因，其发帖仅对绩效考评结果的变化是否合理及公司处理方式是否得当进行评论，并未 的源代码不能运行为由，主张白先生未能完成工作交接，另行要求白先生交付源代码并赔偿公司损失，属于依据不足，不能得到法律支持。 案例3 老板在年会上承诺的 ...
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了5年的劳动合同，合同中约定，员工解除劳动合同的，应向公司赔偿培训费3万元整。2016年张某因个人原因提出辞职，公司领导当即口头同意，但要求张某 表示，《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的， ...
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四年按时完成多项软件开发任务 却因客户投诉其外语沟通不畅被辞退 单位无法证明员工不称职赔偿21万 入职4年的软件开发工程师刘国学，因外国客户投诉其用英语沟通有 刷卡回家。 他说：公司对国际业务研发部员工的英语要求是6级，我达到了。应聘时公司不仅看了我的6级英语证书，还就软件研发进行了技术方面的英语对话 ...
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商贸公司的产品进行推销，并对购买产品后的学员给予回应，足以认定微信群是该公司官方运营。 陈先生辨称，其作为公司的员工，既是销售工作人员也 最终，根据查明的事实、在案证据及各方责任比例等，朝阳法院一审判令商贸公司赔偿刘先生的家人死亡赔偿金588762.83元、丧葬费13871.55元及精神损害抚慰金2 ...
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按照企业规章制度相关规定，不再向其支付任何经济补偿。 违纪情形是否严重 员工公司认识不一 贾临河对公司的处理结果十分不满，他没与其他同事商量，便一个人向 规定的限度，由用人单位结合内部规章制度制定出明确、具体的界限，然后，以此为准进行衡量。 霍律师认为，贾临河等人在值班期间理应认真负责、恪尽职守，不应 ...
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