之日起满1月后，在分厂办公室领取《员工离职通知书》并按通知书中有关事项办理离职手续。 （8）在领取《员工离职通知书》前，辞职劳务派遣工本人需主动 。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。 （3）劳务派遣拒绝垫付 现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资 ...
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办理离职手续时却遇到麻烦事，公司以赵先生经手的信托项目风险未排除为由，拒绝为其办理离职手续。这让急待到新公司入职的赵先生颇感无奈，双方因此诉至法院 工作交接。 然而，对于赵先生的辞职申请，公司并不同意，公司认为按照公司内部制定的员工离职管理办法，高级信托经理在所负责的项目未完成、存在风险的情况下，应当 ...
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补偿金请求，不予支持。公司不服，上诉至上海市第一中级人民法院，辩称公司发放给员工的工作制服非员工福利，应从工资中扣除；林小姐在工作中未经授权，擅自与 林小姐因对公司调整其岗位不满而引发本次仲裁和诉讼；林小姐离职时未按公司规定办理交接手续。因此，不应支付林小姐赔偿金。 2008 年11 月，法院驳回公司 ...
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补偿金请求，不予支持。公司不服，上诉至上海市第一中级人民法院，辩称公司发放给员工的工作制服非员工福利，应从工资中扣除；林小姐在工作中未经授权，擅自与 林小姐因对公司调整其岗位不满而引发本次仲裁和诉讼；林小姐离职时未按公司规定办理交接手续。因此，不应支付林小姐赔偿金。 2008 年11 月，法院驳回公司 ...
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补偿金请求，不予支持。公司不服，上诉至上海市第一中级人民法院，辩称公司发放给员工的工作制服非员工福利，应从工资中扣除；林小姐在工作中未经授权，擅自与 林小姐因对公司调整其岗位不满而引发本次仲裁和诉讼；林小姐离职时未按公司规定办理交接手续。因此，不应支付林小姐赔偿金。 2008 年11 月，法院驳回公司 ...
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中心进行离职体检。因体检结果为未见异常，公司为其办理了离职手续。由于感觉身体不适，一周后肖琳莉到省人民医院做了职业体检，显示疑似尘肺病。 的情况下，向公司申请解除劳动合同的，所以公司应当恢复与其的劳动关系。 隐瞒真相诱使员工辞职 【案例】兰瑞敏应聘到一家公司担任销售员，约定工资为底薪1000元加提成。 ...
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签无固定期合同 工会法援促纠纷和解 员工获7.2万补偿 在鑫乘诚三家公司工作12年的周溪茜，因2008年前单位未缴社保又拒绝补缴，且拒不支付赔偿而主动 不属实。请你于2017年1月25日来公司办理工作交接，然后，到人力资源部办理离职手续。若到期未来办理，视同你自动离职。 周溪茜按单位要求，去单位办理了 ...
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A先生突然收到公司老板亲信电话通知要求接到电话后的第二天离职，A先生要求公司出具解雇合同通知，公司予以拒绝。A先生百感交集无奈收拾行李离开公司，心生不平之 ：对于用人单位来说，员工的离职是容易引发诉讼的风险点，所以务必慎重以防引起不必要的麻烦。如果员工辞职，务必要求员工写辞职书，办理交接手续。如果不告 ...
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、社保等截止日期达成一致意见。随后，公司将经济补偿金、员工关怀金共计95634元打入张某个人账户。 离职一周后，张某得知自己怀孕已经6周，遂以在 若干问题的解释(三)》第10条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、 ...
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、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动监察举报 主动离职，提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，也应当包括证件的签转。 建议协商 ...
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